为加快锻造高素质专业化基层干部队伍，在新区支持引导下，白桥镇立足青年干部成长规律与基层工作实际，创新建立青年干部“成长导师”结对帮带机制，从“精准结对、系统培养、严管厚爱、注重实效”四个方面精准发力，助力青年干部干事有本领、做事有章法、成事有平台，为新区及白桥镇高质量发展注入源源不断的青春动能。

精准结对，构建“双向赋能”新格局。坚持组织需要与个人成长相结合，建立“双向选择+组织调配”的科学匹配机制，筑牢帮带工作根基。一方面，推行“领导干部带青年骨干”模式，精选政治过硬、经验丰富的镇领导班子成员、中层骨干及优秀村（社区）书记担任导师，每名导师结对帮带2名40岁以下青年干部，重点聚焦思想引领、作风锤炼、能力提升三大核心任务。另一方面，创新“班子内部以老带新”机制，安排资历深、情况熟的班子成员帮带新进或资历较浅的班子成员，促进领导班子工作能力与优良作风的传承。结对前党建办充分征询双方意向，综合岗位职能、短板弱项、业务领域等因素统筹定配，确保导师“能教善导、精准传经”，青年干部“学有方向、干有抓手”，真正实现教学相长、双向赋能的良性互动格局。

系统培养，打造“一线练兵”成长链。聚焦青年干部成长痛点难点，突出“一人一策”个性化培养，要求结对双方在结对后10日内，共同制定涵盖政治理论、业务技能、实践能力的年度培养计划，让帮带工作有目标、有路径、有实效。建立“每周一次下村实践、每月一次谈心谈话、每季一次交流座谈”“三个一”常态化机制，将帮带工作融入日常、抓在经常。注重以一线实践来锤炼青年干部，坚持“一线练兵”导向，明确要求导师带领青年干部深入村（社区）一线，直面群众诉求、处置复杂矛盾，在基层实践中锤炼党性、提升本领，同时要求青年干部独立撰写一篇高质量基层调研报告，倒逼其总结经验、深化思考。依托“白桥镇青年大学堂”学习平台，将学习积分与学习成效纳入考核体系，通过专题讲授、案例研讨、参与重点项目等多元形式，推动青年干部“在干中学、在学中干”，着力锻造“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的复合型基层干部。

闭环管理，激发“青蓝相继”新动能。为确保帮带机制落地见效、长效运行，白桥镇构建“计划—执行—总结—测评—述职”全链条闭环管理体系，层层压实帮带责任。实行季度成长小结与导师点评制度，及时掌握青年干部成长进度；每半年开展一次由镇领导班子、中层干部及村（社区）书记共同参与的民主测评，测评结果与评优评先、晋升提拔直接挂钩；每年召开专题述职评议会，组织青年干部集中汇报成长成效，导师从政治素养、业务能力、群众评价、工作实绩四个维度进行综合鉴定，全面检验帮带成果。同时，将帮带工作成效纳入导师考核评价体系，及时发掘宣传帮带工作中的先进典型与成功经验，对成长迅速、表现突出的青年干部在选拔任用、职级晋升中优先考虑，对认真负责、成效显著的导师予以表彰激励，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。

如今，在“成长导师帮带制”的赋能下，郑蒲港新区的干部队伍活力迸发、干劲十足，一批政治过硬、能力突出的白桥镇青年骨干逐步成长为基层工作的中坚力量，为“红扬白桥”党建品牌建设凝聚起青蓝相继、薪火相传的强大动能。