刘女士是上海青浦区某公司的员工，部门同事们私下组成一个名为“延误小仙女们”的微信群，因不满领导长期安排加班，刘女士和同事们在群里调侃起领导的私生活。聊天过程中，刘女士发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“平时没看到他这么抠吗”之类的言语。
不料，一名群成员将聊天内容转发给了其他同事，继而传到了领导处。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，引发员工热议。公司以散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣为由开除了刘女士。
刘女士表示，微信群中关于公司中员工与领导之间存在不正当男女关系的聊天话题不是她提起的，她只是顺便搭了一下话。且该聊天仅仅是闲聊，群成员仅有十几人，传播范围有限。后因微信群聊天记录被泄露，被提及的领导开会公开了这件事情，并当场宣读聊天记录，是领导处理方式不当导致事态扩大化。
刘女士认为，即使自己语言上存在不当之处，也并未扰乱公司秩序，未严重违反公司规章制度，公司开除自己不合法，因此她将公司诉至法院，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万余元。于是她申请仲裁，未被支持，将公司告上法庭，法院认为公司直接开除过于严苛，系违法解除。上海青浦法院经审理认为，刘女士在微信群中参与涉及其他同事隐私话题的讨论确有不当，但微信群中仅有十几人，属于相对封闭的空间，本身并不具有大范围传播的可能。事态随后之所以扩大化，并非因刘女士传播所致。刘女士也并非涉及他人隐私不当言论的主动制造者，仅在别人的发言后进行附和，其言论虽有不当，但纯属茶余饭后闲聊，不足以认定为严重违反公司规章制度的情形。
相比于特斯拉，还真是刚好相反，开除员工的原因相反了。网上流传出一张特斯拉中国公司开除员工的决定书，引发网友热议。
特斯拉上海超级工厂47B产线组长，提议延长员工工时提升产能，被认定为“伤害、压迫员工”，违反公司首条行为准则。
对此，由63人组成的管理部门投票，支持开除人数63人、不支持人数0人，全票通过开除决议。
最终，这位产线组长于2025年11月4日被开除，且终身拉黑不予录用。
此事引发热议，但特斯拉中国方面目前暂未确认该决定书的真实性。
有不少网友质疑称，“仅提议加班就被开除，明显说明开除决定书是假的，哪家公司敢这么干，一句话就被开除”。
“特斯拉上海超级工厂的加班并不少，产线组长提出加班计划太正常了，开除太扯了”。
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