职场里一定要注意，在单位千万不要跟任何人提自己的工资。
我之前待过的那家公司，刚入职时我的月薪差不多三千多块。我们部门有位老员工，是他带我入的职。我看他面相和善，为人也十分亲切，工作中我遇到任何问题，他都愿意耐心指导。一来二去，我和他渐渐熟络起来，每天吃饭、逛街都形影不离，我打心底里把他当成了自己的好大哥。
有一次，我们俩在外面下馆子喝酒。酒过三巡，我已经有些头晕目眩，带着几分醉意。这时他突然开口问我：“老弟，你刚来公司，一个月能开多少工资啊？”
我听后先是一愣，毕竟在单位里聊工资属于敏感话题。但转念一想，我俩关系这么好，再加上他问我时眼神格外真诚，我实在不想因为这点小事伤了和气，便没有多想，实话实说道：“老哥，我现在一个月到手也就三千多块。”
说完，我也顺势问了他一句：“老哥，那你一个月能拿多少工资啊？”他听完摇了摇头，苦笑着说了句“和你差不多”，随后便岔开了话题。我见他不愿多说，也不好意思再追问，当时还天真地以为，他只是觉得工资和我差不多，不好意思多提罢了。
可没过几天，人事部经理突然找我谈话。我一头雾水，不知道自己哪里出了问题。结果刚进办公室，他就劈头盖脸地质问我：“你为什么要到处散播新员工工资的事情？”
我当时瞬间懵了，反应了好半天才明白过来——原来是我那位所谓的“好大哥”把我卖了。后来我才知道，那天喝完酒的第二天，他就跑到人事部去闹了。他闹的理由是，我们这些刚来的“新兵蛋子”，什么都不会，一个月工资却能拿到这么高。
他说自己当年入职时工资才一两千块，是靠着一路摸爬滚打，工资才慢慢涨上来的，结果我们这些新人刚入职，工资就和他涨完之后的差不多，这让他感觉极其不公平，还强烈要求公司给他涨工资。更过分的是，他还跟人事部经理说，是我主动跟他透露工资的。
人事经理跟我说，当时他也没办法，只能跟这位老员工解释，现在的物价和薪资标准，早就和他当年入职时不一样了。如果还按照他当年的招聘标准来招现在的大学生，根本一个人都招不到。
听完这些话，我心里简直气炸了。我掏心掏肺地信任他、尊重他，把他当成自己的好大哥，结果他却因为这件事，反手就把我给出卖了。平白无故挨了人事经理一顿骂也就算了，最主要的是，这件事还让我在公司里落了个“爱散播机密”的名声。
现在我终于明白，职场里的真心其实是最廉价的东西。工资这件事，就应该烂在自己肚子里。你以为的掏心掏肺，在别人眼里可能就是拿捏你的把柄。工资直接关乎每个人的利益得失，是极其敏感的话题，很容易引发团队内部的失衡和矛盾。
职场生存第一条铁律：工资话题别乱聊。管住嘴，守住边界，才能少惹麻烦。
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