根据越南招聘平台TopCV的调查，过去一年中，40岁以上的企业员工是失业比例最高的群体，达19%。

这一现象反映出企业正在进行人员结构重组，削减中层岗位及高成本人力。

近日，科技招聘平台TopCV发布了《2025–2026年招聘市场报告》。该报告基于2025年第三季度对全国3000多名企业招聘负责人及劳动者（主要集中在河内（Hà Nội）和胡志明市（TP HCM））的调研。

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2024年初，工人们站在河内就业服务中心的招聘公告栏前

去年劳动力市场的突出特点是工作稳定性显著下降。调查显示，在X世代（Gen X，1980年前出生）劳动者中，每10人就有近2人遭遇裁员。

报告指出：“这反映了当前许多企业正在推进重组，削减高成本或不再契合新商业模式的岗位。”并补充称，这一趋势与欧美等发达市场的做法一致。数据显示，美国和欧洲的大型企业也在加速数字化与自动化转型，导致中层及资深、高薪岗位持续缩减。

被裁员工重新找到合适工作并不容易，尤其是那些缺乏特殊技能或身处危机行业的群体。数据显示，仅**4%的被裁者找到了对口岗位，另有近8%**被迫转行，反映出就业市场竞争激烈，并正引发职业结构的深层迁移。

更换工作的劳动者寻找新职位耗时更长——近58%的受访者表示平均需12个月才能再就业。主要原因有两个：一是求职者数量远超岗位供给，二是雇主对候选人的要求日益严苛。

积极的一面是，近16%的失业者选择暂停求职，转而休息并学习新技能。这一趋势与全球现实相符：越来越多的人意识到，在技术飞速发展的今天，旧有知识已难以维持竞争力。但这一比例仍显偏低，说明经济压力与就业焦虑仍是劳动者肩上的沉重负担。

尽管竞争残酷，但在2025年下半年仍保持在职或主动离职的劳动者，始终在积极寻求更好的机会。其中，主动跳槽者中超过65%成功获得新职位；从事兼职或多任务岗位的群体再就业成功率也较高，达42%。这释放出积极信号：劳动者思维日趋灵活，不再被动“守岗”，而是主动把握职业跃升机遇。

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年轻员工越来越重视个人需求和工作灵活性

值得注意的是，当X世代（Gen X）被动失业时，Z世代（Gen Z，1997–2012年出生）却以近36%的比例主动更换工作；这一比例在Y世代（1980–1996年出生）和X世代中依次递减。这表明年轻人更重视职业灵活性、成长空间与生活平衡，而非单纯追求稳定。

调研机构指出，这并非个别现象，而是正在重塑全球劳动力市场的结构性潮流。跨国企业必须适应灵活用工模式，重塑企业文化，以吸引年轻一代——他们一旦发现工作无法支持其全面发展，便会毫不犹豫地离开。

私营部门的不稳定性，使得公共部门的稳定性成为强大吸引力。超半数受访私企员工表示关注公共领域岗位，尤其是公立医院、医疗/科研单位，以及电力、电信等国有企业的岗位——这些领域因职业安全性和稳定性备受青睐。

其中，X世代对公共部门兴趣最高，达53%；Y世代约32%，Z世代为39%。在具体选择上，电力、电信类国企最受欢迎，占35%；其次是公立学校、医院及科研院所等事业单位，占27%。

报告预测，通胀压力、经济困境及技术浪潮（尤其是人工智能）将在2026年深刻影响人力资源配置与企业战略。一系列新税收政策也可能直接影响企业运营与利润，尤其冲击跨境电商及跨境业务。超半数受访企业表示，2026年将优先维持现有规模、优化效率，虽仍会招聘扩张，但将更加谨慎和挑剔。

从全国整体看，据越南统计局（Tổng cục Thống kê）数据，2025年全国就业人口达5240万人，较上年增加57.8万人，同比增长1%以上。