风暴已经来了，许多中央企业和国有企业里那些依赖“关系”的人，开始感到不安了。
曾经在这个体系里，要是有一位“好爸爸”或“好姑姑”，那是在酒桌上可以隐约炫耀的资本。我们身边大概都有这样的人：平时工作散漫，但消息总是最灵通的，升职也总比别人快。大家虽然嘴上不说，心里却都明白，甚至还会对他们高看一眼，觉得他们是“带着资源进来的人”。但最近这一两年，我明显感觉到，这群以往过得最舒服的人，渐渐“安静”下来了。饭局上再也没人敢提起自家亲戚是哪位领导，甚至开始有意避开谈论家庭背景。为什么气氛一下子变得这么“规矩”？
因为数据不会说谎，真正的整顿已经落地了。就在两个月前，2025年11月，全国查处违反中央八项规定精神的问题超过三万起。这个惊人的数字背后，包含大量违规用人、“萝卜招聘”和裙带关系的案例。再加上2025年8月，内蒙古包头有单位顶风违规搞“萝卜招聘”，即便过去一段时间，仍然被彻底查处，连背后的保护伞也被一并清除。这时候很多人才反应过来：那个曾经被视为“铁饭碗”里最牢固的“世袭岗位”，这一次恐怕真的要保不住了。
不少朋友问我：整顿的话喊了这么多年，为什么这次“关系户”们真的慌了？原因很简单：以前查不出来，是因为他们的手段早已升级，进入了2.0甚至3.0版本；而现在能查得准，是因为技术实现了降维打击。在这个体系里待久了都清楚，那种简单的“父亲直接招儿子”的模式早就过时了，现在的玩法可以叫作“隐形变异”：
第一种是“资源置换”，也就是所谓的“交叉安排”。我安排你的侄女进入电力系统，你安排我的儿子进入烟草系统。双方都没有违反本单位的回避规定，却在系统之外完成了利益交换。
第二种是“曲线救国”。既然直系亲属不能直接录用，那就先让儿子去下属的三产公司做两年临时工，再通过“内部竞聘”转正。这套玩法在过去十几年里几乎屡试不爽。
但在今天，它们遇到了克星：大数据。在社保、户籍、人事档案全部实现联网的当下，无论怎么“曲线”，在算法面前，那条隐秘的利益输送链都像秃子头上的虱子，一目了然。特别是现在各地都在推进“倒查十三年”，对于那些依靠“拼关系”进来的二代来说，这已经不是普通的审计，而像是一场精准的“基因检测”。
那么为什么早不查晚不查，偏偏这两年要下这么大力度？仅仅是为了公平正义吗？在我看来，更现实的原因是：国企也养不起“蛀虫”了。
前些年经济处于上行期，国企效益好，利润丰厚。那时候多养几个关系户、安排几个闲职，大家往往睁一只眼闭一只眼，甚至把这看作一种“人情世故”。但现在看看周围：降薪的降薪，裁员的裁员，有些城投公司和三产企业连工资都发不出来了。在“降本增效”成为主旋律的背景下，这些“关系户”就成了最显眼的负资产。他们占据关键岗位，却不懂业务、不熟悉市场，唯一的本领就是“搞关系”和“推卸责任”。如果不把这些人清理出去，怎么给那些真正干活的“做题家”腾出位置？又怎么在激烈的市场竞争中生存下去？
这才是本轮整顿的根本逻辑：不是国企变得无情了，而是国企自己也要活下去。在生存压力面前，所有的“人情”都必须为“效率”让路。
这场风暴，对那些没有背景、全靠自己努力的普通国企员工来说，无疑是一场迟到的正义。它至少说明，上级已经意识到问题的严重性：在当下的环境里，把好工作当成“传家宝”来继承，这条路已经走不通了。
但我还是要提醒一句：不要把所有希望都寄托在“环境变好”上。整治“近亲繁殖”能够清理掉一批人，但并不意味着剩下的饭碗就一定好端。对我们普通人而言，与其整天盯着那些“关系户”什么时候倒下，不如多想一想：如果有一天，国企这艘大船不再能提供完全的庇护，你手里有没有一把能让自己游到岸边的桨？
毕竟，在这个时代，即便是清除了蛀虫的“铁饭碗”，也未必能让人端一辈子。真正可靠的，永远是自己能够掌控的能力与准备。
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