滁州市琅琊区规范公益性岗位管理，创新构建“三链协同”机制，有效破解公益性岗位开发不精准、监管薄弱、流程倒置等突出问题，推动形成规范运行、精准服务、质效双升的管理新格局。

精准开发，筑强阵地链。建立“需求摸排-岗位匹配-定向安置”工作机制，全面摸排区属家政、物业、养老等公共服务领域用人需求，构建“群众点单、部门派单、个人接单”服务闭环。2025年开发适配性公益性岗位116个，针对性安置就业困难人员33名，实现岗位设置与就业需求精准对接。

动态监管，筑强组织链。依托智慧就业平台建立实名制数据库，实行“季度核查+随机抽查”双轨监管。通过企业定期报送考勤台账、工资发放凭证等基础资料，结合“四不两直”现场核查方式，构建线上线下一体化监管体系，有效杜绝虚报冒领、在岗不作为等现象。

高效保障，延伸服务链。在资金发放上，琅琊区优化经办流程，打通资金拨付“快车道”。整合人社、财政部门审核职能，简化补贴申报、审批、拨付环节，实行“材料一次提交、部门并联审核、资金直达个人账户”的经办模式，大幅缩短补贴发放周期，实现资金发放“零延迟、零差错”，切实保障岗位人员合法权益。(李石菲)