最刺激的“大厂涨薪潮”刷屏，只是给“全民涨工资”开了个头？|大厂涨薪潮|平均薪酬|涨工资|盘和林|职级|薪资

最近，不少企业开启了“撒钱”模式。

“这次春节，打算每人额外奖励1克黄金！” 2025年12月27日，追觅科技创始人俞浩在公司内部群里说，并把这段内容截图发到了朋友圈。截图显示，这个全员群足足有18539人，按当时门店1400元/克的金饰价格算，这波福利直接砸出了2600万元。

追觅科技内部群截图

“别人的公司从不让人失望” “1克黄金也是真爱”，羡慕之余，网友发现，出手阔绰的公司不止一家。就在追觅送金子的前几天，京东发布了2025年的年终奖公告，全集团92%员工能拿到满额甚至超额的年终奖，总投入同比上涨超70%，采销岗的员工更是实现了“干一年拿两年钱”，平均到手13倍月薪的奖金，奖金上不封顶。

对企业来说，官宣高额年终奖是提振士气、引发关注的一种宣传手段。最近，一波“涨薪潮”席卷了头部企业。据媒体报道，宁德时代在2025年12月就宣布，1-6职级员工的基本月工资将统一上调150元。尽管涨薪幅度小，但依然被网友评价为“总比没有强”。刚拿下“全球电车销量冠军” ，力压特斯拉的比亚迪更是豪气，2025年多数员工的月薪涨幅在500元到3000元。

真正把这场年终福利推上顶峰的，是字节跳动（下文简称：字节）的一纸涨薪通知。公司在内部信中表示，从2026年元旦起更新薪酬和激励政策，预计2025年奖金投入提升35%，调薪投入直接翻1.5倍。

字节全员信引发热议

在外界的艳羡中，不少字节员工却评论说“目前没收到涨薪通知”“这次调薪对‘普通牛马’来说并没有好处”。一边是互联网大厂“撒钱”的狂欢图景，一边是内部员工的体感落差，社交媒体上的羡慕与吐槽交织成谜。

其实，这波“涨薪潮”可不单单是企业的个体行为。据央视新闻报道，2025年底，中央经济工作会议部署了2026年经济工作的8项重点任务，排在第一位的，就是“坚持内需主导，建设强大国内市场”，并提到了“深入实施提振消费专项行动，制定实施城乡居民增收计划”。

在政策的东风之下，社会整体的“涨薪潮”真的要来了吗？

“阳光普照”还是“卷王专属”？

字节的涨薪风波，始于一场神秘的高层夜会。

2025年12月17日晚上10点，字节全球高层线上聚首，没提前透露半点议程，这让“字节要搞大事”的猜测在行业里炸了锅。但当晚就有人爆料，字节这波是要涨薪并修改职级。

两天之后，谜底正式揭晓。多名字节员工证实，公司在12月19日下午向全员发布内部邮件，宣布将“提高薪酬和激励回报的天花板，确保员工薪酬竞争力和激励回报在各个市场都领先于头部水平”。

社交媒体上曝光的细则，确实非常诱人。字节表示，计划抬升所有职级薪酬总包（一定期限内现金、奖金和股权奖励等的合计收入）的起薪和顶薪。在年终奖方面，公司将提升全年绩效“M”及以上的激励月数。“M”是多数人能达到的合格水平，在这之上还有“M+”和“E”。除了“M”的激励月数上限增加了1.5个月，“M+”与“E”的上下限都增加1.5到3.5个月不等。

此外，薪酬发放的现金占比也提高了，期权的发放周期从4年缩到了3年，这意味着员工可以在更短的时间内拿到现金。

《老友记》剧照

不过，细品这封信，无论是字节员工还是围观网友，都在其中发现了“端倪”。

令人眼红的“奖金提升35%”“薪酬投入上涨1.5倍”指的是整体投入的上升，也就是说并非人人都能涨这么多钱。象征着“合格水平”的“M”绩效，激励月数的下限并没有提升，意味着一部分人的绩效奖励和上一年相比，可能是原地踏步。

“大幅涨薪”的红利流向了高绩效和高职级的员工。高职级员工的月薪改为“月总包”的形式，其中25%以现金发放，75%转成期权，要3年才能全拿到。有分析指出，公司此举一方面是提高了员工的长期收益，另一方面是想“尽可能的留住员工”。

电视剧《时光正好》

在字节工作了5年的“西瓜土豆鱼”也在近两三年感觉到，互联网行业的涨薪正在从“普调”变得更精准化和差异化。“早期，互联网行业处于高速扩张阶段时，涨薪都是普惠性的。”她说。但现在整个行业都在取消这种普调。“其实这算是市场成熟的标志，意味着大家要付出更多的努力才能够获得高薪回报。”

为什么以字节为首的公司都心照不宣地选在此时“精准撒钱”？

“硝烟四起”的人才争夺战

“我希望非常突出的人，有机会能拿到100个月的年终奖。”

这是2018年，字节创始人张一鸣在一次内部讲话中对薪酬激励理念的描述。多年后回看，这句话更像是一句提前写下的伏笔。

知名经济学家盘和林认为，大厂的涨薪虽然符合国家的增收计划，但未必是政策驱动的结果。“这可能因为企业盈利情况改善，或者是为了减缓人才的流失速度。”

而现在，最值得大厂不惜血本挽留的，正是手握技术密码的顶尖AI人才。

2025年的互联网圈，早已进入AI、大模型贴身肉搏的新阶段。字节旗下的AI模型豆包的日活跃用户突破1亿，蚂蚁集团的AI健康应用“蚂蚁阿福”推出后冲上苹果应用免费榜第二位，腾讯的AI模型元宝也悄悄嵌入微信生态……互联网大厂花费了巨大的财力与人力，争夺下一个AI入口。

豆包

想把项目做起来，最缺的就是人才。人力资源社会保障部的相关报告显示，当前我国AI人才缺口超过500万，供求比例达到了1∶10。“AI行业不断有新方向需要被开发和探索，谁能比别人先招到核心人物，谁就能先把产品做出来抢占市场。”入行1年多的AI行业猎头郭雯说。最近，她每天都在被企业的CEO们催着找人才，每周至少要接触250位AI领域的优秀从业者。

根据郭雯的观察，如今AI人才普遍薪资已经在60万元到300万元之间。为了“挖人”，字节等头部大厂可以提供至少50%的薪资涨幅，甚至上不封顶。“企业愿意为一个有AI落地经验的人付出更高的价格。”

不止字节，整个互联网行业都在疯抢AI人才。根据脉脉用户2025年8月的分享，腾讯的AI算法、大模型研发岗年薪可以达到200万元。阿里也在通过“百万签字费”等特殊激励，招揽海外的AI博士。猎聘大数据研究院发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，在AI类岗位中，年薪50万元以上的岗位占比最高，达30.9%，但在整体职位中，年薪50万元以上的仅占5.36%。

这场人才争夺战已经蔓延到实习生群体。元旦假期刚过，字节部分实习生在网上表示，他们也涨薪了。根据招聘平台的信息，抖音、大模型核心部门的技术岗实习生日薪从400元涨到500元，非技术岗更是直接从150元翻倍，涨到了350元。

字节在招聘平台新增的岗位及薪资

高薪的吸引力肉眼可见。社交平台上一个 “想去字节实习吗” 的投票，截至目前已经吸引超1500人参与，其中60%以上的人都选了 “涨薪之后想了”。

郭雯入行后，还遇到过一个实习生被疯抢的案例。当时一家大厂为了留住一位AI领域全能的实习生，直接放话：“你要是不想在我们这儿实习转正，尽管去面试其他大厂。不管他们给你开200万元还是300万元年薪，我们都能匹配。”

不止字节，其他大厂也在提前布局校招赛道。腾讯早在2025年4月就宣布，计划在3年内新增2.8万个实习岗位，其中2025年要招1万名校招实习生，6成都是技术岗。阿里和京东今年也分别面向AI人才推出了“阿里星顶尖人才招募培养计划”“顶尖青年技术天才计划”。

脉脉高聘《2025人才迁徙报告》显示，2025年前10个月，字节新发AI岗位量断层第一，小红书、阿里、腾讯紧随其后。一方面，大厂对人才储备需求迫切，不得不提前在高校建立“人才高地”。另一方面，面向实习生和应届毕业生的招聘，是企业长期培养技术能力和组织忠诚度的关键途径。

《你也有今天》剧照

但涨薪的风不只吹到了大厂，还刮向了制造业、新能源与生物医药等赛道。除了宁德时代、比亚迪，生物医药公司药明康德也在2025年完成两次涨薪，并于12月底发放了“阳光普照奖”，不论岗位与绩效，全员获得2500元，比2024年多了500元。

当头部企业的涨薪号角吹得震天响，一个更贴近普通人的问题浮出水面，我们的薪资，会跟着水涨船高吗？

“全员涨薪潮”，

真的要来了？

“全员涨薪” 的热议，从来不是空穴来风。

2025年的《政府工作报告》中提出，实现2025年经济社会发展主要预期目标，工作之一就是“全方位扩大内需，形成消费和投资相互促进的良性循环”。盘和林指出，扩大内需消费的最本质做法就是增收。“因为增收直接关系消费者的购买力和购买意愿，有钱花才能有购买力，有钱才会有购买意愿。”

2024年底的中央经济工作会议，首位重点任务是“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”，提到了“推动中低收入群体增收减负”。而2025年12月11日落幕的中央经济工作会议，首位重点任务是“坚持内需主导，建设强大国内市场”，提到了“制定实施城乡居民增收计划”。

想让大家的钱包鼓起来，涨工资才是硬道理。2025年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》，强调“要增强社会保障公平性”，其中提到“完善最低工资标准调整机制”。去年上半年，重庆、四川等多个省份都上调了最低工资标准，为低收入群体的收入兜底筑牢了底线。