临近春节，不少公司到了发年终奖金的日子。本来对员工是一件高兴的事情，某期货公司却爆出员工和老板因为年终奖的问题打了起来。事情的起因是该名员工质疑公司年终奖分配不公，高低金额过于悬殊，一级部门领导年终奖30万，普通员工到手才1万，整整30倍差距。于是在531人的 公司 工作群里发言要求公开年终奖核算规则，并对年终奖分配争议给出合理的解释。
工作群发言截图
内容发布后，公司先是直接把他的企业微信权限给封了，元旦假期过后第一天又收到被停职通知，给出的理由是“散布不实信息”。后面他可能也上了头，拿着工资条开直播维权，在和总经理交涉时出现身体接触被推倒，医院诊断轻微伤，中间报了两次警。
该员工的年终奖截图
直播截屏
行政立案告知书
事件发酵后，公司回应：相关信息不实，已报警。目前还没有最终结果，但是这一场罗生门，撕开了金融行业薪酬体系的遮羞布。要知道，上次类似的事件还是3年多前（2022年8月份 ） 中金某员工娇妻晒老公薪资月入8万，变相的炫富。最终在汹涌的负面舆论下老公被裁，也间接推动了国家对金融行业薪酬制度的进一步整顿和规范，打击畸形高薪。
大喇叭当前从网上了解的情况看，该公司业绩并没有出现显著下滑，2022-2024年净利润都超2.5亿，也就是说来自经营上的压力不大。除此之外，有员工吐槽，2023年还能拿5万，2025年直接腰斩再腰斩，季度奖更是砍到离谱......。以上因素估计积累了大家的情绪不满，最终某“出头”员工忍无可忍下，矛盾爆发。
年终奖这件事最大的痛苦不是自己发的少，而是别人干活没自己多却拿的高，总结一句话“不患寡而患不均。”大喇叭一位朋友曾经关于年终奖的事跟我吐槽，感觉代表了一些人的心声：不发盼着，发了心里又郁闷，还不如谁也没有，不知道为什么自己就成了部门垫底的那个人，同样的工作收入能差好几万，大过年的实在太心塞了。她就是因为比别人晚来几年，但也在干了三年多，年终奖比别人少，而她的工作量，成绩比别人多，年终聚餐时，老板还阴阳她不要心理不平衡。
你的年终奖是由谁决定的？
小公司很简单，就是老板自己拍板定。国央企背后有一套算法，跟职级、业绩、绩效等有关，比较复杂，这里就不详细说了。大厂年终奖每年高层定基数，就是不同的绩效结果发多少。所以对大厂来说，年终奖决定权主要在+1，+2手里，如果+2没有行权，也会上升到+3。他们决定了下属的绩效。
最后，大喇叭内心不支持开头那位员工的做法，虽然解气但给自己带来的代价有点大。猜测下结果，肯定是干不下了，年终奖任何也改变不了。自己反而在行业里名声也出来了，意味着很多公司不会录用，给自己的职业前景蒙上一层阴影。独自一人还好，大不了换个城市从头再来，如果拖家带口，家庭也会带来不小影响。
不要当“孤勇者”，太孤单了，前行的路上没有一个人陪伴。截止到现在，没有一位同事公开发声支持，说不定背后还会指责你。不满意，咱可以离开，眼不看为净。
来源 | 蚂蚁大喇叭（ID：mayi_zzfriend）
作者 | 思齐大神 ; 编辑 | 放开那芒果
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