央国企的弊端：领导层严重脱离群众，天天喊着共度时艰，背地里领导的工资奖金一毛不少，而员工被欠薪；
员工还不能抱怨，否则就被批是负能量，只能继续奏乐，接着舞了！
中J某局旗下设计院欠薪半年后，给员工发八百月薪！
最近看到评论区有这样一条留言：中J某局的设计院，给领导发大奖，而员工被欠薪半年了；
估计是欠薪太久已经影响到员工的正常生活了，很多员工就去催院里发工资，院里的态度一直很敷衍，最后不胜其烦的领导给员工们月发八百块；
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就这样把人打发了？很多员工在网络哭泣、抱怨，吐槽没法活了，没良心；
害，典型的领导吃饱，员工跌倒啊！
类似的事情在中J也不是第一次上演了，之前有读者留言说自己在中J某局子公司上班，单位改制员工降薪，领导涨薪；
简直绝了，恐怕只有在这种时候，血淋淋的真相摆在眼前，基本盘们才能看清：所谓共渡难关不过是口号，实际上领导过的还是好日子，只有员工过的是苦日子！
现在不止是这些建筑央国企变味了，就连民企也图穷匕见了；
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上海的网友说：在前公司干了15年，拖欠项目奖金15万，辞职只给结算10万，赖掉了5万；
另外专利奖金打水漂，前一年的年终奖打了七折，虽然他前一年干满了，可是他所在的建筑公司年终奖常规拖半年再发；
所以，前前后后他被公司赖掉了10万块！
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虽然他没有仲裁，可是他还是咽不下这口气，总想找机会给前公司添堵；
感觉随着行业下行，建企们的操作越来越没有下限，站在了员工的对立面，曾经的队友变成了仇人；
再这样搞下去，行业寒冬要不了建企的命，但垮掉的口碑、失去的信任会让这个行业一直黯淡下去的！
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