这两年裁员越来越普遍，裁员花招也越来越多，很多职场人已经如同惊弓之鸟；

尤其是设计院和互联网大厂，已经成为裁员高发区和裁员招数起源地！

在这种情况下，很多人寄希望于考公上岸，为此不惜耗费一年又一年的青春！

互害，山东某设计院让员工互相投票，选出进人才沉淀池的名单！

近日，看到有网友曝光了山东某设计院的裁员骚操作，真是令人开眼了；

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自从人才沉淀池被发明后，很多设计院和施工单位都在用，把不愿意自己离职的员工往人才沉淀池里扔个一年半载；

这期间发个基本工资，然后再搞点培训转岗的骚操作，最后以非常低的成本来个经济裁员，你闹到阎王老子那里都没处说理去！

而这家设计院又改良组装了一下，首先给院里每个部门都下发了裁员指标；

然后通过员工互相投票以及部门领导投票相结合的手段来裁定，哪些人进入池子；

而投票规则是这样的，员工每个人有5票，投给你认为最应该被淘汰的员工，然后部门领导有100张票，同样也进行投票；

最后统计票数，得票高的前5名进入池子，这招真是损啊，把底层互害上演到极致了！

领导和HR也不用出面劝退，直接让员工互相伤害，谁也埋怨不了谁。