昨天后台收到一位网友的咨询：“机构改革，单位从参公改为公益一类，所有人全部为纯事业编制，包括当年国考进来的那帮人，很无奈啊，又没给选择余地，不知道其他地方怎么样，参公单位改成了事业单位，参公管理人员必须变成事业编吗？”

其实，这个问题的答案很明确，不会“一刀切”转为事业编，最终身份归属是结合岗位调整及各地具体政策而定的，核心是遵循“老人老办法、新人新办法”的改革原则，确保人员安置平稳过渡。

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一、留任原单位，身份可留可转

如果机构改革后你继续留在转制后的原单位工作，参公身份不会自动变更，主要存在三种安置情形：

第一种是保留参公身份及待遇，这是最普遍的安置方式。对于已完成正规参公身份登记，且在转制后的事业单位中不担任领导实职的人员，按照“老人老办法”，可继续享受与改革前一致的工资、福利等参公待遇，直至退休。

需要注意的是，由于单位已转为普通事业单位，不再具备公务员职级晋升的载体，因此后续无法参与四级主任科员、三级主任科员等公务员职级的晋升，身份待遇将维持当前水平直至退休。

第二种是自愿申请转为事业编。这种情况更适合年龄较轻、有专业技术发展需求的人员。如果认为转制后的事业单位有更广阔的专业技术职称晋升空间，可主动提交申请，放弃参公身份。申请获批后，重新签订事业单位聘用合同，工资发放、晋升机制均按事业单位相关规定执行。

第三种是提拔担任领导实职后自动转身份。若在转制后的事业单位中被提拔为副科级及以上实职领导，参公身份同步转为事业管理人员身份。此后的工资标准、管理模式、考核机制均按事业单位领导人员相关规定执行。

二、分流至其他单位，身份随岗而定

改革中部分人员会因职能调整被分流至其他单位，此时身份归属完全取决于新单位的性质，核心原则是“人随岗走、编随事定”。

若分流至其他参公单位（如群团机关），参公身份可直接保留，工资待遇、晋升渠道均不受影响。部分地区为保障分流公平，会组织专项考试，结合笔试成绩、工龄、荣誉表彰等因素综合评分，按排名自主选择岗位。

若通过选拔交流进入行政机关（如教育局、民政局等政府组成部门），且符合相关条件，可直接转为公务员身份，编制也从参公编调整为行政编。不过这种情况门槛较高，通常仅面向领导干部或业务能力突出的骨干人员，名额有限、竞争激烈。

若分流至其他普通事业单位，则必须放弃参公身份，按新单位的岗位要求转为事业人员。无论是管理岗还是专业技术岗，后续的工资发放、职称评定、晋升机制均按新单位的事业单位管理规定执行，原参公待遇不再保留。

三、这些特殊情形需重点关注

除了上述普遍情况，针对部分特殊群体，各地也出台了针对性的安置政策，保障改革平稳推进：

一是过渡性参公人员设过渡期。对于改革前通过“过渡登记”获得参公身份的人员，多数地区会设立3-5年的过渡期。过渡期内，身份和待遇保持不变，直至退休或单位编制核销。若过渡期内分流至其他事业单位，期满后将自动转为事业人员，这一政策旨在化解历史遗留问题，避免人员待遇大幅波动。

二是领导干部统筹调配。处级、副科级等领导干部的安置由组织部门统一统筹，可能分流至其他行政机关、国企或事业单位。身份随新岗位性质确定，一般不会强制转为事业编，保障领导干部队伍的稳定性和流动性。

三是允许符合条件人员提前退休。若工龄满30年，或工龄满20年且距法定退休年龄不足5年，部分地区允许自愿申请提前退休。退休后的待遇按改革前的参公标准执行，身份不再变动。

最后，欢迎结合当地实际留言讨论，你是如何看待这一问题？