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2024 年，我国正式结束养老金并轨过渡时期，退休人员养老金核算迎来统一标准。但不少人发现，新旧计算方式下，过渡性养老金出现了金额差异。尤其在江苏，不少退休人员收到了增发的过渡性养老金，有人 2025 年 12 月退休已领到 700 元，还疑惑 2026 年能不能再领 300 元？这笔钱到底合不合理？咱们今天就把这事掰开揉碎了说清楚。
其实，这笔增发的钱，源于江苏省人社厅 2024 年发布的企业职工过渡性养老金计发办法。政策明确，针对过渡性养老金新旧计算方式产生的差额，江苏采取三年分步补发的方式，确保符合条件的退休人员足额领到这笔钱。
具体的补发节奏很清晰：2024 年补发差额的 40%，2025 年补发 30%，2026 年再补发剩下的 30%，三年累计下来，正好补满差额的 100%。
回到开头那位退休人员的疑问，2025 年 12 月退休，已经拿到 700 元增发金额，2026 年再领 300 元到底合不合理？咱们算一笔明白账就清楚了。这位退休人员 2025 年退休，赶上的是前两年的补发比例，也就是 40%+30%=70%。700 元对应的正是这 70% 的差额，由此可以算出，他的过渡性养老金总差额就是 700÷70%=1000 元。2026 年是补发的第三年，对应比例是 30%，正好就是 1000×30%=300 元。这么一算，2026 年再领 300 元，完全符合政策规定，一点毛病都没有！
不过大家要注意，这笔差额不是人人都有，得满足一个前提条件：用新办法核算的过渡性养老金，要比旧办法算出来的金额高。只有这种情况，才会把差额部分补发给你。
要是反过来，新办法算出来的钱比旧办法少怎么办？别担心，江苏的政策很贴心，直接采用 **“就高原则”** 兜底 —— 这种情况就按旧办法的金额发放，不会让退休人员的养老金变少。这个政策可以说是实实在在为老百姓着想，让大家心里都有底。
说到这儿，可能有人要问了：“我退休后只有基础养老金和个人账户养老金，压根没见过过渡性养老金，是不是少发了？”其实真不是少发了，而是过渡性养老金有个 “硬门槛”—— 必须有视同缴费工龄。
所谓视同缴费工龄，通俗点说，就是在我国养老保险个人账户建立之前，你已经在单位参加工作的年限。这段时间虽然个人没往养老账户里交钱，但国家承认这段工龄，视同你已经缴费了。退休时，社保窗口的工作人员会仔细核对个人档案，确认你的视同缴费工龄有多少年，然后据此核算过渡性养老金。
千万别小看这个视同缴费工龄，它的作用可不小。除了能帮你多领一笔过渡性养老金，在办理医保退休时也能派上大用场。比如医保退休需要累计缴满 30 年，你有 10 年视同缴费工龄，那实际只要再缴 20 年就够了。所以说，退休前一定要确认好个人档案，这份档案可是关系到养老金多少的关键。
现实中，不少退休人员的养老金差距，就是由过渡性养老金拉开的。就像身边有人的父亲，早年在国企工作，退休时因为有视同缴费工龄，比同龄人每月多领好几百元养老金，日积月累也是一笔不小的数目。
最后给大家支个招，想知道自己的过渡性养老金有没有差额、补发了多少，不用跑社保大厅，在家就能查。打开支付宝或者江苏智慧人社 APP，注册登录后找到养老保险版块，就能查到详细的发放记录。如果今年 1 月份你的养老金突然多了一笔钱，那很可能就是这笔过渡性养老金的最后一笔补发啦！
参考依据：省人力资源社会保障厅 省财政厅关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知
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