现在已经是2026年，延迟退休政策进入第二年执行阶段，国家高层早在2024年9月就敲定了这个方案，从2025年1月1日起逐步推进。
针对男性职工，退休年龄从60岁开始慢慢往后推，最终目标是63岁，用15年时间过渡。
2026年这个节点上，出生于1966年的男性会感受到明显变化，根据出生月份，延迟幅度在3到5个月之间。比如1966年1月生的，本来2026年1月就能退，现在得等到4月或5月。
政策强调小步走，避免一下子冲击太大，人社部门也发了对照表，让大家自己查。
政策配套了弹性机制，男性职工可以选择提前最多3年退休，但不能早于原60岁，或者延后最多3年。
拿1966年5月出生的男性来说，原计划2026年5月满60岁，现在法定是10月。他最早还是能申请5月退，最晚到2029年10月。
政府这么设计，是为了让个人根据身体和工作情况选，单位不能强迫。
2025年第一年跑下来，整体还算平稳，2026年覆盖面更大，涉及上百万60后男性。社保局加强了服务，开热线和APP，帮人算退休时间。
说到养老金，晚退确实能多领点钱，因为多缴了社保，年限长了，账户余额也多。标题问晚退一年能不能多10%，得具体算算。
假设一个1966年生男性，缴费39年，平均缴费指数1.0，2026年计发基数8300元左右。
如果60岁退，个人账户15.5万，除以139个月，得每月1079元基础部分；基础养老金3237元；过渡部分498元，总4814元。
晚一年到61岁，多缴一年，账户16万，除以132个月，1212元；基数涨点到8433元，年限40，基础3373元；过渡506元，总5091元。多277元，涨幅5.76%，离10%还差不少。
实际涨幅取决于工资高低和基数增长。如果工资月均8000，晚退一年账户多加几千，养老金多出100多到200元，百分比在4%到7%间。
搜索权威资料，人社部指南说晚退多得，但没提固定10%。比如一个例子，晚退4个月，多47元左右，一年也就多领五百多。养老金每年还调，2026年退的到2027年可能涨1.6%，把差距拉小。晚退一年少领一年的养老金，5万多块，这得用多领的钱补回来，得好几年。
再细说，养老金三部分变化明显。基础养老金跟年限挂钩，多一年直接加1%。个人账户多存钱，除的月数还少点，自然每月多分摊。
过渡养老金用新基数，也略涨。但整体看，10%是高估了，真实多在5%上下。政策鼓励晚退，但得看个人。身体扛不住，多钱也没用。2026年很多人咨询社保，算账后选法定时间退。
晚退一年经济上划算吗？
多领养老金，但少一年自由时间。假设工资比养老金高，继续干有收入，净赚。但如果工资低，劳动强度大，早退在家歇着值当。
数据显示，晚退一年回本期在6到10年，70岁后才纯赚。政策设计时考虑了人口老龄化，基金压力大，得多缴多领平衡。男性职工得权衡健康和钱袋子。
别忽略最低缴费年限，从2030年起慢慢涨到20年，现在还是15年。晚退不影响这个，但多缴总好。
权威报告说，全国平均晚退一年养老金增6%，地区差大点。标题的10%可能是误传，实际得用本地数据算。
政策执行中，2026年重点是宣传，让男性职工懂规则。
弹性选择是亮点，自愿原则强。晚退一年养老金多点，但不是暴增10%，得综合看。很多人算完账，觉得健康第一，早退一步海阔天空。
最终，政策继续推，2026年男性延迟继续小步走。养老金多得是事实，但幅度适中。选晚退，得看自己情况，别跟风。
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