（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

近日，重庆市长寿区举办“企业用工风险管控与合规实践”专题培训会，为2026年进一步提升治理效能、优化营商环境蓄力。

培训紧扣当前劳动用工领域的突出风险与政策要求，围绕劳动合同订立与履行、加班工资计算与支付、社会保险依法参保及工伤预防处理等重点环节，进行了系统解读与案例剖析。通过深入分析常见劳动争议成因与企业用工管理漏洞，引导企业人力资源管理者及相关负责人增强法律意识与风险识别能力，掌握从“事后应对”向“事前预防、事中规范”转变的合规管理方法。培训现场互动积极，参会人员普遍表示，培训内容贴合实际、指导性强，有效提升了企业依法用工、规范管理的意识和实操水平。

作为全国“全周期劳务派遣用工企业服务监管新模式”试点地区，长寿区着力构建覆盖劳务派遣机构“准入-运营-退出”全生命周期的服务监管新体系。此项改革聚焦劳务派遣领域“假外包、真派遣”、劳动者权益保障不到位等痛点，以数字化、智能化手段提升治理效能。一方面，通过建立跨部门协同监管机制、探索风险智能预警模型，实现对违规行为的动态监测与精准干预；另一方面，通过推行工资专用账户、便利化社保服务，健全政企沟通与诉求响应闭环，优化对用工单位和劳务派遣机构的服务供给，帮助其降低合规成本，引导行业健康有序发展。

长寿区将专项培训与系统改革相结合，形成“内力提升”与“外力规范”相互促进的治理新格局。培训增强了企业自主合规的内生动力，为改革措施落地打下了坚实的基础；而改革的深入推进，则为企业营造了更加公平、透明、可预期的用工制度环境。

“‘服务＋监管’双轮驱动，有助于从源头上减少劳动争议，保障劳动者合法权益，稳定企业用工预期，最终将推动区域营商环境整体优化与产业经济稳健运行，为构建新时代和谐劳动关系贡献具有参考价值的基层实践经验。”重庆市长寿区人社局相关负责人表示。