哈喽，大家好，小圆今天要跟大家聊的这个事儿，估计不少打工人听了都会气不打一处来，满心欢喜收到入职通知，就等第二天去报到开启新生活，结果遭遇“半夜鸡叫”式毁约，去年七月，浙江嘉兴的倪女士就亲身经历了这种糟心局面，。
某景贸易有限公司和她约定好7月14日上午8点报到，可就在报到前六小时，凌晨两点她突然收到老板的短信，被告知不用来报到了，当天正好是她社保、医保申报的截止日，工作没了不说，还面临社保断档的风险，接下来小圆就一步步给大家解读。
好在后续嘉兴市秀洲区人民法院受理了她的起诉，最终判令公司赔偿4万元经济损失。这起案例里，公司没签劳动合同就毁约为啥要赔钱，背后的法律逻辑是什么，打工人遇到类似情况该怎么维权，很多人可能会有疑问，没签劳动合同就算不上违约吧？
公司是不是就不用担责了？其实不然，这就涉及到一个关键的法律概念，缔约过失责任，这也是倪女士胜诉的核心武器，这个概念特别贴合职场招聘场景，它通俗来讲就是，在双方谈合同、签合同的过程中，一方违背了诚实信用的原则，具体到入职前公司撤回录用通知的情况，完全符合缔约过失责任的认定条件。
公司发出offer时，往往已经和求职者确认了岗位职责、薪资待遇、入职所需材料等关键信息，求职者也是基于这些承诺才开始做入职准备，此时公司突然反悔，明显违背了诚实信用原则，最后，这种反悔必然会给求职者带来实际损失。
就像倪女士面临的社保断档，还有很多人会为了新工作拒绝其他offer、从原单位辞职，这些都是实实在在的损失，从法律层面来说，《民法典》第五百条也明确规定，当事人在订立合同过程中违背诚信原则造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
遇到这种情况，求职者最关心的肯定是能拿到多少赔偿，结合倪女士的案例和司法实践中的典型案例来看，赔偿金额并没有固定标准，但大多围绕新工作1-3个月的工资来核定，具体会受公司过错大小、求职者付出的代价、再就业难度等因素影响。
上海某幼儿园曾向求职者发出录用通知，明确要求对方解除原劳动关系、完成体检，约定月薪6000元，结果在入职前一周以“经营有难处”为由拒绝录用，最终被法院判令赔偿1.5万元，相当于两个半月的工资。
像高校教师这类稀缺岗位的求职者，被录用后又遭反悔的，赔偿金额可能会更高，曾有一位从国外被挖来的青年教师，因校方变卦获得了24万元赔偿，相当于半年多的基本工资，这些案例都说明，法院会综合考量各种实际因素来确定赔偿金额，求职者的合理损失都能得到相应弥补。
首先要关注公司毁约的时间，如果公司在发出offer后很久，或者临近入职时间才突然反悔，求职者很难及时调整规划、另找工作，这种情况下公司的过错更大，赔偿金额也可能更高，就像倪女士在入职前六小时被通知毁约，公司的过错程度就比较高。
最核心的技巧还是留存好相关证据，这是维权成功的关键，求职者要注意保存录用通知书、与公司人事的聊天记录、邮件往来，还有为入职准备所产生的费用票据，比如体检费、搬家费等；如果为了新工作拒绝了其他offer，相关的沟通记录也可以留存。
倪女士的案例给所有打工人提了个醒：就算没和公司签订正式劳动合同，也不代表公司可以随意撤回录用通知、肆意妄为，职场中的信任关系即便没有落实为书面契约，也会受到法律的保护，缔约过失责任就是劳动者维护自身权益的有力武器。
对于求职者来说，了解缔约过失责任的法律依据、清楚赔偿标准、掌握留存证据等维权技巧，能在遇到类似纠纷时少走弯路；对于公司而言，这个案例也起到了警示作用，招聘过程中应当秉持诚实信用原则，谨慎发放录用通知，避免因随意毁约承担法律责任。
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