前几天，小米公关团队广告投放了某米黑博主，引发大量米粉不满，最终让老板雷军发怒，给了处罚公告。从1月6日发布的公告来看，还是比较严厉的，涉事负责经办人员，做辞退处理；集团副总裁兼CMO许斐和集团公关部总经理徐洁云承担管理失职责任，通报批评并且扣除2025年相关绩效成绩，取消2025年度奖金。
先说下本人对这件事的看法，大喇叭认为公关部门员工接触那位米黑博主投放广告，本意是想要“招安”。通过产生经济联系让对方以后少发或者不发那些涉及公司负面内容，老话说的好：吃人家的嘴软，拿人家的手短。谁知道这位博主发布“软文”后，引发米粉很大的反弹，甚至抵制。这也能理解，米粉作为购买产品的消费者，看到那些对产品抹黑、不实的消息，特别是上升到人身攻击，本来心中就不爽，这时候看到还去给对方送钱（投放广告），怒火一下就着了。毕竟你公司挣钱，也有我买产品的一份力。好在，小米处理比较及时，也算是对米粉一个交代。
因为这事，处罚能上升到集团高管层面，肯定是引发老板非常不满意。以大喇叭我对大厂内部工作流程的了解，类似于找博主合作这事，在预算范围内，一般内部讨论通过，领导审批下就可以了。很少能“惊动”到部门一把手，更别说是集团VP了，人家哪有时间处理这些个事情。既然出问题了，毕竟是自己分管的团队，对内对外都需要承担管理责任。
再来说下，大厂高管的年终奖。看到很多网友评论，许斐作为小米高管，年终奖没了，一下子损失几百万、上千万......。如果要说人家年终具体有多少，大喇叭我不知道，毕竟大厂高管的年终奖属于保密内容，即便内部员工也很难清楚。但我们可以先了解下小米的往年员工的年终奖是个什么情况？
小米的年终奖根据近几年来看，集中在3月份发放，员工薪资结构大多是14-16薪，12个月的基本工资+年终奖。当然，年终奖的具体数额会根据部门和绩效有所浮动，大多数人可以拿到两个月。大厂有个好处是新人试用期内薪资不打折，所以年终奖也不会缩水。其实，大厂年终奖后面的绩效结果才是重点，因为涉及到升职和股权授予。小米职级从18级开始进入股权主力授予段，如果手里有优秀项目或者团队骨干在17级也可能拿到少量股权。特别是小米近年持续做大激励池——2024年向约9766名员工授出约2.783亿股奖励股份，股权在整体薪酬中的占比持续提升。
写到这里就很好理解了，对于高管来说，年终奖很大的部分应该是股权激励。当然，授予的股权不可以立马套现，肯定有一个行权周期，这样也符合跟公司长期绑定奋斗的初衷。
最后，大喇叭本人既不是米粉，也不是米黑，只是一个路人消费者。家里人有用小米的产品，怎么说呢？最大的感受是性价比提高的。虽然我不是，但有一个朋友是米粉。他的水壶、电饭煲、洗衣机、智能音响、备用手机等全是小米，他认为产品挺好的。然而对于小米目前的舆论环境有点沮丧，前不久，他想买一个小米产品，身边有朋友劝退。我对他说：“你买你的，也没花他钱，没必要和别人较真。毕竟每个人消费习惯和理解不同。自己喜欢就好！”
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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