韩信，之前已经介绍过了，落魄的贵族或者士族子弟。
这种人其实优势和劣势都很明显！优势是就是他们的见识和才干会有一定的保障，劣势就是他们长期生活在一种巨大的反差环境中，在追求欲望实现时往往会把握不好分寸和火候。
因为韩信的生年不详，所以咱们不知道韩信到底过了多少年苦日子。但可以肯定一点，在公元前209年以前，他大抵都是过得不好的。到处蹭饭，到处被人嫌弃，还被地痞流氓各种欺负。什么“一饭之恩”、“胯下之辱”的事情全发生在这段时间。
这些事情，咱们之前都解释过了，韩信确实做得有点不讲究，但咱们也没有必要过于计较。仓廪实而后知礼节，吃了上顿没下顿的韩信蹭吃蹭喝没点分寸，招人嫌可以理解，但要上纲上线确实也没有必要。穷人家的孩子，猥琐一点也是应该被理解和适度包容的。莫欺少年穷，我们要学会给穷小子等风来的时间和空间。
韩信的风来了没有呢？来了！因为公元前209年陈胜吴广在大泽乡引爆了秦末天下大乱的炸药包，混乱是阶梯，不出世的军事天才韩信迎来了最适合他逆袭的赛道和风口。
韩信当时选择首先的创业平台是哪一家呢？那必须是声名鹊起的项家军。这玩意，谁不会挑好的吃呢？
但是，由于韩信这些年一直在玩“北漂”，所以没赶上在第一时间加入项家军。他选择加入项家军的时候，是项家军把原始团队都构建得差不多了，已经平定江东、渡过淮河了。熟知历史的朋友就知道，项梁和项羽叔侄马上都要借壳上市了，用楚王后裔熊心当法人代表注册楚国公司了。
没赶上趟这种事情在职场，懂的人都懂，不解释了哈。刘秀的“云台将”，那都必须是从元老中选拔的。
所以，韩信投靠项梁之后，没混上什么好的管理岗。
但是第二年，也就是公元前208年，韩信迎来了一个小小的机遇。啥机遇呢？项家军的主帅也是楚政权的实权人物项梁在定陶之战被章邯给干掉了。项梁这一死，项家军的很多干部岗位就要调整了，一方面是有空缺了，一方面是新帅项羽必须要调整人事结构。
那么，突然执掌项家军的项羽当时给韩信安排了一个什么岗位呢？执戟郎中！
这是个啥岗位呢？执戟，就是古代贵族禁军、亲军的标志，执戟士不是一般的大头兵。郎中呢？其实就是郎官中的一种，即郎中令属下的中郎、侍郎、郎中、议郎等的一种，不是后面六部的郎中哈，属于选调干部或者预备干部中的一种。比如秦国丞相李斯刚刚去投靠吕不韦的时候，就是吕不韦身边的郎官。
所以结合起来，韩信这个执戟郎中其实就是项羽身边亲卫军的一个头目，平时负责安保工作，战时跟着项羽上战场。警卫营长或者预备团长的级别吧。
项羽给韩信安排的岗位，平心而论，说高不高，说低也还真不低。但是呢，这事后面让项羽受了几千年的指责，说他有眼无珠，不懂得重视人才。个人觉得，这么去指责项羽是有待商榷的，后面咱们会解释的。
又过了两年，即公元前206年，项羽大发神威，用了一年多时间就把大秦给灭了。然后就是分封诸侯，刘邦被封为了汉王。韩信也就是这个时候从项羽身边离开而去投奔刘邦的。
关于韩信为什么突然从项羽这里离职，主流的说法是“韩信多次给项羽献计，项羽不予采纳。”咱不怀疑有这个因素在里面，但我也敢说，韩信的出走更主要的原因，其实跟彭越他们一样的，公司上市了，分红没有让他们满意呗！
这里要重点解释一下这个事情。后世人都说项羽没有重用韩信是项羽有眼无珠，那么请问，大家知道项羽这两年的履历吗？首先是项梁死后，楚王熊心和楚国一帮遗老遗少开始玩权谋之术了，一度都把项家军拆散，架空了项羽这个少帅了，后面是章邯兵围巨鹿，抗秦形势紧张才启用项羽的，且一直没有让他掌握最高军权。其次是“韩信多次给项羽献计，项羽不予采纳”这件事，咱先不管韩信给项羽献了哪些计策，就问问大家，项羽没听韩信的计策，这两年仗打得怎么样？
这里其实牵涉到一个常见的职场思维误区：那就是求职者和用人者都会习惯性地从本位主义去片面表述。我相信你韩信有真才实学，但是职位的授予可不仅仅是“你认为你可以，我认为你行”就可以随意安排的呀！第一你韩信不是项羽所需要的人才，你俩功能重叠了；第二你韩信确实是没有什么业绩证明，功劳薄上难以服众；第三你韩信确实资历欠缺，越位提拔你会导致很多新问题的。
所以，韩信从项羽这边离职，硬要说成是什么项羽亏待了韩信，我觉得有点说不过去。这有点像什么呢？有点像之前董明珠带的那个女大学生愤愤不平地离开格力。
其实这种事情，根本没有必要搞得那么复杂，你觉得项羽给你的待遇跟你的能力不匹配，离职是没有问题的，人往高处走，水往低处流，这是你个人选择的自由。但真的没有必要搞得跟个怨妇一样，求而不得就都是对方亏欠了自己。
大家也别笑话韩信，其实我们身边太多人跟韩信一个德性。别的不说了，就比如那些离婚后互相撕扯的男女，那家伙都恨不得把对方说成啥也不是，自己纯粹是遇人不淑、痴心错付，自己曾经多么努力付出和珍惜，是对方不懂珍惜让人失望……
勇敢追求自己前途的韩信跑到刘邦那里，一开始心想事成了吗？怎么可能呢？因为任何一个单位、任何一个领导都不可能是这么管人事的。都没有开天眼，都不知道你是未来的兵仙，都得考察、锻炼、培养、验证之后才能提拔。所以，韩信最开始在刘邦那里过得还不如在项羽身边，他干的是连敖（管理仓库的小官）。
所以，特别想跟朋友们说，跳槽这种事非常有讲究，除非你是成名已久、掌握了核心技术与资源、拿得出过硬的业绩证明、能高度匹配用人单位的需求，否则你是不可能越跳越高的，平跳的可能性都很低，绝大多数是往下跳。因为你的信用分减低了，考察期会更长。
但不是说大家不能跳槽哈！别杠精们又跟我杠上了哈！哪几种情况是必须跳槽的呢？发展空间被明确堵死了、能进入一个更优秀的平台、收入低还不稳定的工作和工作要求跟你的能力、兴趣严重冲突……这些情况，必须跳！赶紧跳！留下来就是行尸走肉地干耗自己。但千万不要学韩信以单方面欲望为评判标准去跳槽。
后来韩信犯了法，理该被处斩，同案的十三人都已经被斩杀，就要轮到韩信了，韩信抬头仰视滕公夏侯婴，说：“汉王不打算得天下吗？为什么杀掉壮士？”夏侯婴觉得此人话语不同凡响，看他相貌威武，就放了他，同他交谈，很欣赏他，于是进言刘邦。刘邦让韩信担任治粟都尉（管理粮饷的官职），没有发现他与众不同的地方。
看到没？韩信可不是什么省油的灯哈！用不好，他就是一个职场刺头。当然，有个性的人也往往有点本事。这个事情还是要辩证地去看。要是这次韩信没这么幸运呢？就是被砍了！大家还会觉得项羽不重视人才吗？所以，我们很多人讨论问题都是以果推因，这是不对的。
而且，众所周知刘邦是慧眼如炬、善于用人的，他这次其实不就是卖了老兄弟夏侯渊一个面子？他真的赏识了韩信吗？所以大家一定要去了解一下职场的用人逻辑和流程，人事即政治，是不可能随便乱来的。吃瓜群众无所谓，看谁顺眼就恨不得他马上成神仙，大不了发现不对劲之后选择闭嘴或者道歉嘛！
韩信担任治粟都尉之后，非常幸运地迎来了自己人生中的大机遇。因为治粟都尉的顶头上司是谁？是萧何！别人识别不出韩信的非凡之处，但萧何可以。萧何为什么可以呢？大家还记得刘邦率兵入咸阳之后萧何干什么去了？去大秦的国家图书馆和各办公衙门收集资料去了。这就是萧何有先见之明的体现，知道啥东西是宝贝。所以萧何对大秦的管理系统非常熟悉，其中就包括军事方面一些东西。都是一个门派的，虽然我不会使用你的功夫，但我识货呀！
这里也就可以解释很多人心中一个大疑问了，韩信没啥带兵经验，为啥一上场就能把带兵打仗那一套整得得心应手？极大可能就是他一直都在琢磨大秦帝国的军事理论、作战体系。这玩意就跟练成九阳神功的张无忌一样，啥武功瞧上一眼就能用了。
所以我们去看有些职场大神从这个公司到那个公司，即插即用，工作游刃有余？大概率就是他们把一套先进系统彻底吃透了。举个例子，一个车间主任和一个厂长适应新环境、新工作、新岗位的能力，那是天差地别的。
但是呢，即便得到了萧何的赏识，韩信也没过多久就闹情绪了。啥意思呢？你刘邦怎么还不提拔我呢？你这破公司没前途呀！难怪经常有将领偷偷跑路！既然如此，我也跑！
萧何听说韩信逃走，来不及向刘邦报告便去追赶韩信。军中有人向刘邦报告说：“丞相萧何逃跑了。”刘邦又怒又急，他是知道萧何对他的重要性的。
隔了一两天，萧何回来见刘邦，刘邦就跟媳妇跑了又回来了似的，你个冤家，你跑什么跑，你可知道人家这两天都跟丢了魂似的了，难道你也不爱我了吗？
萧何表示，死鬼，我咋可能会不爱你了呢？从沛县开始，我早就把心交给你了，我还有得选吗？我这次火急火燎的，是帮你去追回你的未来呀！他的名字叫韩信！
刘邦表示你别忽悠我，你就是三心二意了，之前跑了几十个将领你都没去追，咋韩信跑了你就这么激动，你是不是对他有啥想法？
萧何很无语，继续解释，那些将领可替代性强，随时可以招聘到，再说人家心不在你这，强行留下来也纯粹是浪费粮食。但韩信堪称国士无双，这人跟我聊过多次，我太了解他的能耐了。他就是你冠军拼图的不二人选呀。你要在汉中养老的话，有他没他无所谓。但你要争霸天下，真的没他不行。
刘邦叹了一口气，你以为我不想争霸天下吗？这不现在被憋在汉中了吗？咱不是出不去吗？
萧何立即接过话茬，所以呀，你得重用韩信，把他留下来，让他想办法帮你打出去呀！光脚的不怕穿鞋的，都这样了，你害怕输吗？
刘邦表示看在萧何的面子，先封韩信做个将军。
萧何表示，老刘，这回你听我的，把格局打开，咱们这破公司都快破产了，一个部门经理的岗位留不住韩信的。舍不得孩子套不住狼，要封就封韩信为大将，让他当军事总监。
就这样，韩信成为了刘邦集团的总司令。
刘邦便让人叫韩信过来办入职手续。但萧何继续表示这样不行，必须公开举办一个隆重的就职仪式，登台拜将。
刘邦立马照办，发通告，公司要选拔一个军事总监，都来参加竞选仪式。搞得刘邦那帮老兄弟都觉得自己机会来了，结果到场之后才发现，原来是叫他们到现场给名不见经传的韩信鼓掌的。有很多功臣宿将当场就向韩信表示不服，但都被韩信新官上任三把火给烧下去了。
所以，韩信一波三折地当上刘邦麾下大将，其实是一个非常典型的职场小概率事件。主要原因有三：第一是有萧何这个伯乐和分量极重的推荐官；第二是刘邦当时确实是军中无大将，双方的匹配度高；第三是刘邦集团当时有点破罐子破摔，试错成本非常低。
上述三个因素随便少了哪一个，刘邦都是不可能直接让韩信当大将的。
所以大家在职场的应聘和晋升，其实都可以参考上述三个因素：推荐人、匹配度、可靠性。
咱就随便举一个例子，假如大家要到一家成熟公司去应聘一个中层干部，没有一个咖位很足的人给你推荐、提名，几乎就不要想了。然后这个岗位没有需求缺口，那也是难度非常之大，把别人踢开给你让位，凭啥呢？最后才是对你能力、资历、业绩等各方面的综合评判，你得大差不差能胜任这个岗位，而且还要考虑把你放到这个位置再坏也坏不到哪里去的问题，这是风险防控的问题。
最后，再回过头来问问大家，项羽没有重用韩信而刘邦重用韩信了，真的是项羽没有识人之明而刘邦有识人之明吗？可以这么说，如果大家用这么肤浅的思维去看问题，我敢保证很多职场问题大家都是理解不透的。吃不完的大饼、踩不完的坑，就在前面等着。
从某种意义上来讲，韩信的最终命运就是在这个时候埋下了引线。你韩信乘虚而入既要又要还要，你考虑过我刘邦的感受吗？如果你后面自己知道收敛和调整，有些事我就烂心里了。但你要是真飘了，看我收拾你不？
王的女人，你比韩信幸运多了，因为你的王比刘邦差远了。所以，赶紧消停点，别再嘚瑟了。
最后，送给所有职场打工人一句话，学老易，永远用合理的方式去追求自己该追求、能追求的东西。咱不狮子大开口，也不给啥吃啥，本分地活着和工作，就挺好。
热门跟贴