安然打来电话：“老同学，我转发了一条招聘信息，你帮忙看看靠不靠谱？”

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很快，微信上收到她发来的链接。那是省内一家权威日报报业集团旗下的都市生活日报，影响力颇广。

招聘标题十分醒目：《419人！XXXX后勤保障部公开招聘》。

内容显示，XXXX后勤保障部正面向社会招考专业技能类文职人员419名，报名时间、网址、岗位等信息一应俱全。岗位涵盖汽车班、炊事班、仓库管理、网络维护等23类，均为专业技能三级至五级技术工。

虽然登载媒体权威，但我一时也难以判断信息真伪，只好如实相告。

安然语气有些无奈：“我把招聘信息转给女儿，想让她报名试试，结果婆家人知道后，都说我多管闲事。”

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原来，女儿婚前没有固定工作，婚后由婆家托关系安排到县里某局下属二级单位，待遇不高。

安然担心女儿长期收入微薄，在婆家难以立足，因此希望她报考这份后勤文职工作，万一考上，待遇提升，也能让婆家高看一眼。

我劝她：“招聘真伪暂且不谈。如果真让女儿报考，这几件事你得想清楚：

第一，女儿目前的编制性质是什么？如果是稳定的公务员或事业编制，眼下待遇虽低，未来也会随工龄增长。

第二，不能只看到手工资，五险一金、各类补贴、绩效奖金等加在一起，可能并不算差。

第三，即便考上，若是分到外地工作，婆家是否同意？如果远离家乡，她的孩子又该怎么办？”

我轻声提醒：“女儿已经出嫁，婆家自然也会为她着想。你如果再为此过度操心，岂不是自我困扰？”

安然叹息：“我也不知道她是什么编制……只是想到女儿工资低，我就整夜睡不着，经常失眠。”

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安然想让女儿拥有一份更好的工作，为未来的生活铺路——这份心意我能理解，愿望也充满善意。

然而，因女儿的工作而如此煎熬自己，或许并不值得。

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