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韩国就业寒意持续

求职者理性下调起薪预期

一项调查显示，韩国大部分求职者仍倾向于大企业与高薪资，但随着就业形势持续严峻，越来越多的求职者下调薪资预期，采取更为现实的就业策略。韩国招聘平台Jinhaksa Catch面向1204名求职者进行“2026年最想入职企业”问卷调查，并于11日公布的结果显示，62%的受访者将“大企业”作为首选就业目标。其后依次为公共企业及公共机构（12%）、中坚企业（12%）、外资企业（6%）和中小企业（5%）。

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就业者在选择企业时最重要的考量因素仍是薪资待遇。调查显示，53%的受访者将“高薪”列为首位，其后依次为工作生活平衡（16%）、福利待遇（12%）、成长空间（8%）、同事关系（6%）、工作环境（4%）和地理位置（1%）。分析认为，企业报酬水平依然是求职者择业的核心衡量标准。

不过，在就业困难长期化的背景下，求职者期望薪资水平出现下降趋势。今年求职者期望平均起薪约为4300万韩元（约合人民币20.5万元），较去年的4700万韩元减少400万韩元。求职者实际最低可接受年薪标准平均为4000万韩元。

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业界分析认为，这一水平低于求职者的理想起薪，但已接近中坚企业的起薪区间，显示出求职者已将中坚企业的起薪水平作为标准线。这一变化也在就业选择中得到印证。在薪资条件相同的情况下，64%的受访者表示“愿意先以正式员工进入中小企业”，高于“边打零工边准备进入大企业”的36%。Jinhaksa Catch本部长金正贤（音）表示，求职者仍向往大企业和高薪岗位，但随着就业困难长期化，薪资期望正逐步调整。越来越多求职者不再将第一份工作视为终身职业，而是希望尽快摆脱失业状态，以提升自身能力。