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进入到2026年，部分退休人员在一月份养老金发放中可能会有变化，可能部分地区退休人员将会迎来养老金的补发，这里养老金的补发主要涉及到三类退休人员，部分退休人员或许部分金额能够达到上千元。
第一类退休人员养老金补发，主要是针对于2025年退休人员并且在退休待遇核算的过程中未按照实际计发基数核算退休待遇，针对于计发基数的差额部分进行二次重算，以及重算后的补发。
比如假设该退休人员2025年实际计发基数是8200元，但是由于计发基数的滞后性该人员在办理退休过程中身处地区尚未下发计发基数，通常情况下会按照退休上年度核算退休待遇假设按照8000元核算，所以这里涉及到上年度计发基数跟退休当年计发基数的有所差异，也就是通过假设有8200-8000=200元差额，差额部分带入到养老金核算公式中进行补发。
那么参考养老金核算公式中可以看出：
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
以及过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同系数；
都是由退休当年计发基数构成所以当计发基数发生改变基础养老金以及过渡性养老金都将可能发生变化。但是这里由于除了计发基数还有缴费基数跟缴费年限的因素影响，所以不同退休人员身处地区计发基数变化不同，以及缴费实际情况不同在养老金重算补发上面仍然存在差异。
那么假设该人员缴费基数是1.0，缴费年限是30年的话：
基础养老金重算差额为：上述计发基数差额200元*（1+1）/2*30*1%=60元；
如果该人员视同缴费年限为10年，视同基数是1.0，视同系数是1.2%的话：
过渡性养老金重算差额为：上述计发基数差额200元*10年*1.0*1.2%=24元。
可以看出该人员养老金重算差额为84元/月，如果该人员1月份退休需要重算补发12个月的话，那么84元/月*12个月=1008元可以看出补发可能达到上千元。但是这里由于不同退休人员实际情况不同所以补发金额也存在差异，可能有些退休人员补发并未达到上千元也可能有些退休人员超过千元之上！
第二类人是根据江苏省人社厅《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》（苏人社发〔2024〕4 号）针对于江苏企业退休中人，涉及到过渡性养老金的差额进行补发，按照过渡性养老金差额部分分成三年2024年，2025年，2026年三年逐步过渡全额进行补发，2024年按照比例的40%，2025年按照比例的70%，今年2026年是第三年应按照比例的100%予以发放。
第三类人就是针对于机关事业单位退休人员，由于在2014年10月到2024年10月之间历经了十年的养老金并轨制的完成，机关事业单位退休人员跟企业职工一样按照社会统筹与个人缴费模式相结合的养老保险制度，所以涉及到机关事业单位退休人员分成了老人，新人以及中人三种不同退休人员，按照老人老办法，新人新办法。机关事业单位退休按照中人新老办法结合“保底限高”的方式，针对于机关事业单位退休中人的养老金过渡期的差额进行重算补发。
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