你会跟公司同甘共苦吗？网友：没有同甘何来共苦|同甘共苦|经营

今日话题：公司经营不善，你会跟公司同甘共苦吗？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

老板让我们要有格局，可笑的是我们根本不在局里。我都没资格上你的桌，你让我月薪三千的人要有格局。这跟北极冰川融化北极熊无家可归怪我一个道理，我省吃俭用为了在成都生存，承担租房和吃饭生活费，你不给员工解决吃和住的问题，你要我有格局一点，对老板充分信任，将来有一天吃的亏会补给我。升职加薪要做出来了才有，目标业绩定的离谱，美其名曰别人能做到你做不到就是能力问题。然后我结束早九晚九点一天，通勤一个小时回家，第二天通勤一个小时上班到公司，问我员工怎么不明白唇亡齿寒，闲得慌就自己放个屁追着玩。

单位会不会倒闭破产不知道，但是工人真的会有累死在工位上的可能，真的有工人在车间中暑甚至热射病死亡的，还有粉尘有毒溶剂工伤在医院戴呼吸机的，还有通宵夜班后在单位宿舍猝死的。其实在有些领导眼里，工人真的不算人了，话是难听但真的是事实，他真的不在乎底层工人的死活。

真实例子发生在我身边告诉我再随性的老板都不一定会顾及员工的利益，我一位家人就是那个老板，对一位老员工忘恩负义到我生平第一次知道我家人还能这么冷漠。反过来也是我的另一位家人，被老员工狠狠背刺捞走无数好处。每个人都只能先顾好自己，再想着别人，你我是，老板员工也都是，守自己的底线就够了，别觉得双方之间有多大情谊会给自己好处

当了10年老板，头两年资金紧张，只给自己发六七千一个月，给核心主管发2万一个月，年底自己不分红也给核心主管几万的红包，其他人也多少给额外的奖金，一直好几年，我自己的收入都比部分主管收入低，好的时候公司一百多人，依然没分红，只是把自己工资提高到了两万多一个月，赚的钱除了养员工，其他的都用来买设备扩能力。后来效益不行了，人越来越少，只能砍员工福利，就是这样依然看不到希望，最近终于把公司给转出去了，突然觉得好轻松，我再也不做老板了。