hi，我是胖胖。
胖胖一直认为，并非企业造就了员工，而是企业与员工，本质上是一种相互依存的关系。
任何组织的运转，最终都离不开具体的人，员工也在以时间、劳动和忍耐，支撑起了企业的存在。
换句话说，那些不把人当人的公司，也并非凭空诞生，它们之所以能够长期运转，往往建立在无数被迫沉默、被持续消耗的劳动者之上。
早在五六年前，那段时间的社会背景，我想大家应该都还记得。
胖胖在那段时间，曾有过将近半年的求职期，工作极难找，人也一步步被挫败感拖进低谷。
每天花几个小时挤地铁，穿梭在不同的区面试，时间在流失，钱也在往外流。
除了吃饭，还有房租，还有一次次面试往返的成本。
那已经不是入不敷出，而是没有收入，只有支出。
所以，昨天在浏览新闻时候，看到深圳龙华一家企业的做法，我的第一反应是一种从未有过的恍惚：
事情起因是1月9日晚上，一位刚毕业不久的求职者李碧华，在面试结束后拆开公司给的交通补贴红包，里面是66元现金和一张祝福卡片。
她在电梯里拍下这一幕发到社交平台，视频很快收获近5万点赞、浏览量突破200万。
她在评论区回复了网友：
“明天就去办理入职”。
就这样一件小得不能再小的事，在一个长期对求职者并不友好的现实里，偶然出现的体面，被衬托得像个异类。
在羊城晚报的采访里，公司负责人惠泽天解释得很清楚：
发红包并不是为了招摇，而是因为求职者来回奔波、一天可能赶好几个面试点，他们想表达尊重与感谢。
当日十多名求职者都拿到了同样的红包。
公司还提到，他们逢节会给员工准备礼品，这属于价值观的一种延伸。
令胖胖感动的正是这一点：
它没有把候选人的时间，当成免费消耗的资源，也没有默认跑一趟面试就该理所当然且无条件承受一切。
当然，一个红包就能引发200万次共鸣，我想这也是现实职场中的一种悲凉：
我们在长期的求职与劳动经验里，见过太多把人当成本的冷漠，于是当有人愿意把你当人看，你会本能地觉得稀罕。
现实中，无一例外，很多企业连最基础的尊重都舍不得给。
流程拖沓、回复消失、临时改约、把候选人当备胎，甚至一句辛苦你跑一趟都不会说。
一个明明应该属于常识的动作，补贴一点交通成本，反倒成了网友簇拥的范本！
这本身就已经说明了问题。
你说说，现在整个求职环境，究竟冷漠到了什么程度，可想而知！
粪坑中偶见花色，全赖四顾皆污，周遭尽腐。
是不是就是这个理？
那网友到底在为什么感动？是在为善意感动，还是为终于被当人看而感动？
如果答案是后者，那就得承认，职场文明的洼地可能比我们想象的还要更低。
良性的职场环境，这样的新闻，是不会被反复书写的。
因为尊重本就是底线，不是加分项。
企业也从来不是在“赏”别人一份工作，而是在与一个完整的人建立合作关系。
对方带着时间、精力、经验与期待而来，企业所能做的，不过是承认这一点，并为之付出应有的对价。
偏偏就是这样一些再基础不过的东西，现在却显得如此稀有。
以至于当它偶然出现时，大家会误以为那是一种格外难得的善意。
胖胖开头也提到，那些不把人当人的公司，它们之所以能够长期运转，往往正是因为有人被迫忍耐、被迫适应，甚至在忍耐之中，慢慢学会了自我安慰。
文章最后，胖胖想在这里分享鲁迅先生曾经写过的一段话，供大家思考，并非意有所指：
“一个活人，当然是总想活下去的，就是真正老牌的奴隶，也还在打熬着要活下去。然而自己明知道是奴隶，打熬着，并且不平着，挣扎着，一面‘意图’挣脱以至实行挣脱的，即使暂时失败，还是套上了镣铐罢，他却不过是单单的奴隶。如果从奴隶生活中寻出‘美’来，赞叹，抚摩，陶醉，那可简直是万劫不复的奴才了，他使自己和别人永远安住于这生活。”
热门跟贴