军转干部的工资待遇受安置方式、职务职级、地区等因素影响，差异较大。自主择业干部次年1月起领安置地工资，安置机关按地方同等条件确定基本工资，地区差异显著，退休工资含基础养老金等部分。
工资发放时间方面，一般发至离队当月，具体以地方接收安置回执为准。自主择业的军队转业干部，服役期间的工资由部队发至批准转业的当年12月，从次年1月起由安置地发放。
正团职军官转业到地方，安置为副处级领导职务还是非领导职务，有具体条件。原则上，正团职军官转业到地方，不会安排正团级实职领导，比如团长转业，不太可能直接安排为处长、县长或市局局长。在艰苦边远地区，若正团职实职领导任职时间较长，原则上会安排相应领导职务。若地方无法提供足够的相应领导职务，就可能安排为副处级领导，甚至是非领导职务。
当正团职军官转业到地方担任副处级领导，比如到市某局当副局长，能否享受正处级工资待遇，这涉及军队转业干部安置后的工资待遇构成。军转干部安置到地方后，基本工资一般比照军队原职务等级对应的地方同等条件人员标准确定。
安置时的初次定级至关重要，其工资待遇与部队时的职务层级挂钩。若到地方所任职务低于原军队职务，职务工资执行相应职务层次的非领导工资标准。简单来说，正团职军官转业到地方担任副处级领导或非领导职务，直接确定后可享受正处级工资待遇，从基本工资角度，不算太吃亏。
技术军官情况类似，比如技术8级军官，定级后的工资待遇一般也相当于正处级。但这里存在一个问题，除基本工资外，津贴补贴、绩效奖励等也很重要。由于绩效奖励在领导与非领导之间差距较大，且津贴补贴、绩效奖励等按地方同职级标准执行，所以尽管正团职军官可能享受正处级基本工资待遇，但因是副处级职务，各地执行时，相应补贴尤其是目标绩效考核奖励，很可能按副处级标准执行，这就会有较大差距。
部队和地方各有优势，有人觉得部队晋升快，但也有晋升慢的情况；有人认为地方晋升慢，可同样有晋升快的例子。在军官包括技术干部转业安置时，职务职级问题能否有更明确标准，让军队转业干部清晰知晓回到地方能安排何种职务，目前来看，各地情况差异较大，大家都在摸索。
如果总结一下的话，就是你已经干了些啥，干成了些啥，能干些啥，期待你去干啥。而这其中你的德才表现排第一，工作需要排最后，其实也彰显了更好保障利益，让你的付出贡献和退役待遇挂钩的原则。
当然虽有这么多的因素，但是最终起作用的，或者能够发挥作用的，还是会因人而异，因单位而异。我想，职务等级，将是一个最基础的依据，是最兜底的条件。其余的因素，会发挥不同的作用，造成不同的结果。可能同一样的服役职务和等级，最后的职务职级会出现差别，大家也需要做好心理准备。
这里最需要关注的，是工作需要这个因素。如果大家有心的话，会发现在确定安置地的时候，工作需要是首要因素，而在确定职务职级的时候，工作需要反而是最后的因素。这其中的意味，这样的反差，相信每个战友都懂，也更会明白为什么条例里会专门强调和增加职级的内容。
之前只说职务，现在职务职级都要确定，其实都是转业军官安置接收时，相关工作开展的探索和摸索。当形势变了，当情况不同了，自然相关的规定也会发生改变。这不算是朝令夕改，不改就对不起战友们了。
至于未来如何确定职级？国家目前没有统一的标准，需要各省市结合实际自行确定。笔者建议，一方面首次确定的时候，还是不要受限于职数限制，应该按照服役时候的职务一一对应。特别是要关注技术军官的职务职级问题，虽然无法溯及以往，但是至少今后该如此。
另一方面，还是要制定一个基本的职务职级对应关系。或许干得好，能力强，你的职级会定的高一点，但是最基本的还是应该保障。比如正营，至少应该是二级主任科员。
最后，职务职级关系大家切身利益。笔者建议，应该把确定职务职级情况，作为一个清查检查的内容，和安不安置、接不接收一样。虽然职级低一个层次在工资待遇上影响不是很大，但却是一个地方、单位对于转业军官权益的保障，是一个态度和认识，需要做好才对。依法规确定职务职级，让我们的起步之初也能走得更安心一些。
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