2026，乡镇财政紧张时，拖欠或打折发放村干部工资是违法行为。建议通过合法途径调整财政支出或寻求上级支持，确保工资按时足额发放。如果问题复杂，可咨询法律或财政专家进一步指导。
合法替代方案：
1. 优化财政支出结构
压缩非必要开支：优先保障人员工资，减少或暂缓非紧急项目支出（如基建、活动经费等）。
清理历史欠账：对乡镇债务进行梳理，通过协商分期或减免等方式减轻短期压力。
2. 争取上级财政支持
申请转移支付：向上级政府（县、市）申请专项补助或临时性转移支付，明确用途为“保工资”。
利用政策倾斜：关注乡村振兴、基层治理等领域的政策资金，争取定向支持。
3. 盘活乡镇资源
发展集体经济：通过招商引资、土地流转、特色产业（如农业、旅游）增加财政收入。
资产变现或租赁：对闲置的乡镇资产（如厂房、土地）进行盘活，补充财政缺口。
4. 协商分期支付（临时性措施）
若短期内无法全额支付，可与村干部协商制定分期支付计划，签订书面协议并明确时间表，确保最终足额发放。
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（全文完）
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