近日，邵阳2名教师长期不上班，被同事投诉吃空响。引发网络关注。
- 这究竟是咋回事？
我们来看当地官方平台发布的信息。
邵东市团山镇中心学校
网友您好!
收到关于反映团山镇某某和某某老师吃空饷的问题以后，团山镇中心学校高度重视，第一时间成立了调查小组，迅速找到两个老师所在学校团山镇黄土铺小学，对照所反映的情况，到黄土铺小学进行了详细的现调查：调阅了学校考勤，分工，及教师病历等相关资料，询问了部分领导及教师。
经调查，黄土铺小学某某和某某老师均患有重疾，平时须往返医院进行化疗与康复，每个疗程三到五天，两位老师除了学校考虑照顾的工作量之外都担负一定的教学或其他工作任务，且外出看病时均与其他老师调好课并及时补上，吃空饷一事系误解。
今后我镇将进一步严格规范管理，落实监管机制，畅通沟通渠道，确保不再发生类似误解，欢迎关心团山教育的各界人士进行监督和建议，为团山教育高质量发展出谋划策。
团山镇中心学校
从上述内容来看，官方回复该两名教师均患有重大疾病，平时都会参与教学和学校安排的其他工作，外出看病也会与其他老师调好课并及时补上，此事存在误解，但以后会加强监督管理。不得不说，这就是有编的好处。
针对此事，有网友评论，如果真是生病，应该原谅。没有谁想生病？让举报者生病试试。如果是假病，应该开除。
有网友指出，重病的，1、要有医院证明 2、申请病退 或申请教师优化配置调整。这样，就不会被误解或被说闲话了。
也有网友认为，不能上班的要转岗或提前退休，不然占用岗位，又不补岗，累死经常替课的老师，又不补新老师，和请产假有啥区别。
实际上，以上问题涉及的就是体制内教师患重大疾病的保障问题。根据相关规定，通常有以下一些规定和保障：
医疗期规定：依据《劳动法》，职工患病需停止工作医疗时，享有3-24个月医疗期，此期间单位不得解除劳动合同。体制内教师同样受此保护，患病在医疗期内不会被辞退。例如，某教师被诊断出患有重大疾病，开始进入医疗期，在这期间学校不能以任何理由辞退该教师。
教师在职期间患重大疾病可以申请病退，但需满足一定条件。一般来说，因病丧失工作能力，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可申请病退。比如，某教师因重大疾病导致身体极度虚弱，无法正常履行教学职责，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，就可以按照规定申请病退。
针对医疗费用报销问题，体制内教师一般享受公费医疗，报销比例较高。例如，在中国科学技术大学，根据安徽省医疗保险政策及相关校内文件精神，教职工在医疗补助和重大疾病救助方面有相应保障。教师患重大疾病后，符合规定的医疗费用可按较高比例报销，大大减轻医疗负担。
另外，可以按照当地医保政策进行报销，报销范围和比例根据具体政策执行。比如，在一些地区，医保可报销大部分治疗重大疾病所需的药品、检查、治疗等费用。
作为涉事人员学校，会根据教师的身体状况，对工作进行合理调整。如安排较轻的教学任务或给予一定的休息时间，让教师能在养病的同时，尽量不脱离工作岗位。例如，某教师患重病后，学校安排其担任一些行政辅助性工作，减少教学工作量，以便其能更好地恢复身体。
一句话，进入体制内在人文关怀方面，确实比体制外的强太多。这也是为何大学毕业生一定要削尖脑袋进入体制的根本原因。
对此，你怎么看呢？
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