干部年轻化最大的牺牲者：85后与90初|70后|85后|余则成|牺牲者

文余则成

全文854字，图片5张，预计阅读时间4分钟。文章首发于“斯蒂旁克男孩”，欢迎大家在朋友圈和微信群转发。干部年轻化本是好事，能为干部队伍注入新鲜血液，激活发展活力。现在，看看各地的单位，零零后的副科、九零后的正科、八九上下的副处是越来越常见了。

但很少有人注意到，夹在“老干部”与“新生代”之间的85后、90初群体，成了最尴尬的存在——这话一出口，便戳中了无数同龄干部的痛点。

85后与90初这代人，恰好赶上公考最卷的那些年，千军万马挤独木桥，用尽浑身解数才端上所谓的“铁饭碗”。刚入职的时候，单位的中坚力量还是70后，那时候职场遵循的是“论资排辈”“先来后到”的规矩，提拔重用、评先评优都得看资历。

他们被当作“年轻人”重点培养，写材料、驻村帮扶、投身专项行动，脏活累活抢着干，熬过不知道多少个通宵，才总算摸清基层工作的门道，把青春和汗水都洒在了基层一线岗位上。

可是当他们终于熬足经验、练成本领，本以为能轮到自己挑大梁时，干部年轻化的浪潮一波接着一波，95后、00后涌入了队伍，然后迅速成了单位里的新鲜血液，更成了重点培养的对象。

同样是完成一份工作，你熬了三天改了五遍的汇报材料，领导或许只淡淡说一句“还行”；新人用新模板做个PPT，加几句网感话术，就能被夸“有想法、有活力”。更扎心的是晋升机会：以前论资排辈，好歹有明确的盼头；现在优先看年龄、看潜力，85后、90初卡在不上不下的节点，往上走，有70后占着坑位；往后看，年轻人追得又快又猛。

职务晋升通道收窄，职级并行名额又紧张，不少基层干部四十好几了仍然还是一级科员。前几天和老同学聚餐，在座的都是85后基层干部，聊起现状个个满是辛酸。有人自嘲是“夹心饼干”，对上要扛住压力，对下要带好新人，自己的晋升却遥遥无期；有人说，现在最怕开干部大会，一听到“优先选拔35岁以下年轻干部”，心里就知道这次又没戏了。