近日，深圳市宝能投资集团有限公司因拖欠员工工资，被深圳市罗湖区人力资源局处以4.6万元的行政罚款。这再次将宝能集团长期存在的劳资问题推至公众视野。

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此次罚款并非孤立事件，而是宝能集团一系列欠薪问题中的最新一例。

• 2023年9月，宝能集团就曾因未依法及时足额支付305名员工长达一年多的工资（2022年3月至2023年4月），被深圳市人力资源和社会保障局罚款5万元。

• 更早的2022年5月，该公司也因拖欠414名员工工资，被处以5万元罚款。

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频繁欠薪的根源：深陷资金链危机

宝能集团屡次出现欠薪问题，根本原因在于其自2021年以来爆发的严重资金链危机。

1. 汽车业务“失血”：2017年后，宝能集团斥巨资进军汽车制造业，但收购的观致汽车等业务未能带来预期回报。造车所需的持续巨额投入与微薄产出，成为拖累集团现金流的主要包袱。

2. 资产冻结与债务压顶：因多笔债务违约，宝能集团及其实际控制人姚振华已被多家法院列为失信被执行人。其持有的多家重要子公司股权被反复冻结，集团整体被执行总金额巨大，进一步掐断了资金流动性，使其难以支付员工薪资等基本运营开支。

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对员工的直接影响

资金危机直接转化为了员工的切身困境：

• 大规模欠薪欠保：据报道，宝能汽车等板块曾涉及数千名员工的工资、社保和公积金被长期拖欠。

• 劳动争议频发：集团在裁员、离职补偿过程中产生了大量劳动仲裁和诉讼，相关法律纠纷不断。

总结

此次4.6万元的罚款，数额虽不大，却像一个持续的警报，反复提示宝能集团的经营困境仍未解决。在核心的资产与债务问题得到根本性化解之前，员工的薪酬权益恐难以得到稳定保障，类似的劳资纠纷和行政处罚可能仍会不时出现。