这两年，很多国企都开始跟市场化接轨，强调业务发展，强调公司的利润。如果无法开源的情况下， 节流就是首选。

因此降本增效、人员优化、末位淘汰成为了国企的“热词”。

跟之前的“干部年轻化”、“能上能下”、“能进能出”、“庸者下、能者上”一样，成为国企员工耳熟能详的名词。

对于普通员工而言，这样的热词真的很悲哀，感受是很悲凉，很惶恐，很紧张的。

没有关系、没有背景的员工，真的担心被优化，成为降本增效的对象。

没有人罩着，领导想优化你，有的是方法。

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什么调岗、轮岗、外派，什么绩效考核不合格，什么工作能力不足，什么岗位匹配度不够，什么犯过的小错误， 都会成为你被优化降薪的理由。

如果只是降薪，相信很多普通员工还是可以慢慢接受的。

市场不好，公司效益下降，奖金跟着下调，薪资打个8折，应该还是可以熬，还是可以接受的。

怕就怕成为了被裁员、优化的对象，那时候就真的玩完了。

人到中年，一旦被裁，怎么再就业呢？

现在就业的“斩杀线”，哪怕不是35岁，也会是40岁。

超过40岁，你还能干啥？

所以只要公司还愿意给你一口饭吃，本博主还是建议你还得熬，还得接受，还得适应。

倘若你目前还没有这样的危机感，建议看到本文后还是要未雨绸缪，提前思考退路，提前寻找其他收入来源，增加抵抗危机的底气。

国企职场真谛，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。