老板想要人才，但如果人才太厉害了，老板也很难办。

必须说有些人真的不容易屈居人下，比如刘备这样的人，“刘备以枭雄之姿，而有关羽、张飞熊虎之将，必非久屈为人用者……恐蛟龙得云雨，终非池中物也。”

哪怕曹操这样的雄霸之主也驾驭不了刘备，李世民说曹操““一将之智有余，万乘之才不足”也是有原因的。

人们都喜欢讲格局，什么叫格局？海纳百川有容乃大，能够把一流的人才用好才叫有格局，如果只是强调深谋远虑，算计这个算计那个，那是行不通的。

在帝王之中，刘邦这种“无可无不可”的人物才称得上大格局。

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那么，格局小有什么坏处呢？我们看段永平最初打工的故事。

东西南北中，发财到广东。段永平是研究生毕业后南下广东，他按说可以留在北京，但他觉得去南方才是正确的道路。

“北京对我来讲是不合适的，我待着不舒服，广东怎么样我并不知道，但是我待在一个不想待的地方，这不合理，所以我就要离开。”

在广东打工三个月后，段永平认为不合适就去了中山，到怡华集团下属的一间小厂当厂长，当时厂子亏损200万元，段永平用三年时间把这家厂子做到了产值高达10亿元的规模，请成龙当代言人，小霸王学习机切中了天下父母的心理需求，产品风靡全国，各地来拉货的车都要排队。

工作做得好，收入也很可观，那段永平为什么离开了呢？

主要还是利益分配机制的问题，分钱是大事，不是小事，“分赃不均”就意味着公司利益机制的不合理，必然导致团队的离心离德。