被公司辞退后想维权，证据是维权成功的核心关键，被辞退后务必及时收集这5类核心证据，才能精准主张权益、拿到足额赔偿。

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一、劳动关系基础证据：证明你与公司的雇佣关系，这是维权的前提，核心材料包括：

1. 书面劳动合同；

2. 未签合同的补充凭证：工资流水、社保/公积金缴纳记录、入职通知书、入职登记表；

3. 工作身份凭证：公司发放的工作证、工服、工牌，考勤打卡记录。

二、违法辞退事实证据：锁定公司辞退的违法性，这是主张赔偿的核心，重点留存：

1. 书面辞退通知（需注明辞退原因、日期及公司签章）；

2. 沟通记录：与HR、直属领导的微信/邮件/短信聊天记录，辞退现场的录音录像；

3. 公司辞退的辅助证据：被移除工作群的通知、办公权限/考勤系统被关闭的截图、门禁失效记录。

三、正常履职凭证：证明自身无过错，反驳公司不实指控。避免被公司以“违纪”“不胜任工作”为由辞退，需收集：

1. 工作任务分配记录、项目对接邮件；

2. 工作成果证明：客户反馈、业绩报表、完成任务的文档；

3. 公司对其工作的正面评价：绩效考核表（合格部分）、表彰通知等。

四、薪资相关证据：用于确定经济补偿（N）、2N赔偿金等金额，包括：

1. 近12个月工资流水；

2. 工资条、奖金/津贴发放记录；

3. 与薪资相关的劳动合同约定、公司薪酬制度文件。

五、异议与沟通凭证：证明你对辞退的明确反对，避免被认定为“默认接受辞退”，需留存：

1. 向公司发送的《不同意违法辞退异议函》；

2. 与公司协商赔偿的沟通记录，明确表达自身诉求及异议态度。

向恒律所提醒：切勿因情绪激动在社交平台发布侮辱、诽谤公司的言论，避免陷入名誉权纠纷，合理维权应基于事实证据。