极目新闻通讯员 王敏 张全录 赵梦荃
1月12日清晨8时，武汉市肺科医院汉江湾院区，慕名而来的呼吸疾病患者络绎不绝地进入门诊大厅。这片原本偏远的硚口西郊，因为武汉市肺科医院的到来而热闹起来。核定1000张的床位，目前已经提前趋于饱和。谈及患者对汉江湾院区的认可，医院相关负责人道出了真谛：我们落实湖北省委、武汉市委“干部素质提升年”的要求，“以学促专，以事炼能，以能强业，以榜样育正气”，打造了一批高素质干部做先锋。“以‘肺’为本，胸怀万家。”在这里不是口号，是每一个人的行动。
武汉市肺科医院作为区域肺部疾病诊疗与防治核心机构，承担着肺部疾病精准诊疗、结核病控制管理、健康惠民服务等重要职责。2025年年初，医院就进入汉江湾院区搬迁倒计时，面对新环境、新任务、新竞争格局，以及不断强化公共卫生责任的新形势、新要求，医院需要一批高素质的干部，迎难而上，做先锋，开新局。根据湖北省委、武汉市委“干部素质提升年”有关要求，武汉市肺科医院以建强建优一支高素质干部队伍为主线，创新构建“素养筑基、实战锤炼、人才支撑、典型引领”四维赋能培养体系，全力推进干部素质能力全面提升和医院高质量发展。落实到行动中便是：以学习提升专业素养；以当前的核心工作——医疗工作、汉江湾院区搬迁工作为“磨刀石”，磨炼干部；以高素质的干部队伍去做强专科、做优综合，实现医院转型发展的价值目标；以身边典型为榜样，统一干部职工的能量方向、价值追求，营造开拓进取、干事创业的昂扬氛围。
2025年，该医院累计开展各类培训研讨46场，组织实战锻炼活动20余次。干部队伍的专业素养得到全面提升。汉江湾院区搬迁、开诊等准备工作千头万绪。医院把这块“磨刀石”，当成干部“练兵场、考核场”，最终12名干部因为在搬迁工作中迎难而上、主动破局，而获得“攻坚克难”奖。在医疗一线，高素质的干部队伍成为医院转型发展的开路先锋。医院提出“强专科、优综合”的转型发展之路。呼吸科、胸外科作为强专科的核心力量主动突破。年轻干部刘小玉、蒋钰辉迎难而上，屡破胸外科难题，“同台双肺”手术的实施，更是让医院胸外科在同行业中赢得行业的引领地位；呼吸科的内科胸腔镜解决肺大疱的探索全省领先。在“优综合”的落实上，新开的心内、神内、肾内、消化等学科的负责人更是主动作为，开科伊始就开展了心脏除颤等介入治疗，点燃了医院综合发展的燎原热情。医院文化遍地生花，疗愈花园里五棵分别被命名为肺清清、肺暖暖、肺润润、肺宁宁、肺畅畅、肺康康的互动向日葵气模，向阳而生，温暖绽放，给了患者康复的信心，给了职工舒展身心的空间。
医院先进典型层出不穷，杜荣辉副院长坚持每月最后一个周六到通城义诊，16年累计行程7万公里，被称为候鸟医生，她还带出了一支具有专业素养与奉献精神的志愿服务队。2025年，杜荣辉荣获2025年第九届全国道德模范称号。在本职工作中，学习身边榜样，在守护患者中，践行初心的自觉行动，让医院存正气，让医者有清气。以肺为本，胸怀万家，在这里不是口号，而是每一位干部、每时每刻的具体行动。
干部队伍整体素质全面提升，在汉江湾院区搬迁、专学科建设、健康惠民等重点工作中展现出强劲战斗力。江湾院区2025年11月份开业门诊量、住院量同比分别增长42%、29%，患者满意率提升至96.94%，而2025年12月和今年1月，这一数据还在节节攀升，医院展现了锐意进取、奋勇争先的新气象。
（来源：极目新闻）
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