2026年江苏的过渡性养老金，三年过渡期结束，企退人员该怎么计算？
“2026年退休，江苏的过渡性养老金，三年过渡期也快要结束了，那企退人员的这份待遇该如何计算呢？”近期后台有一位江苏的朋友和我分享了这样的一个问题。
咱们都知道，对于江苏的过渡性养老金，从2024年开始，设置了三年的过渡期，2026年是过渡期的最后一年，过渡性养老金的补发比例也为100%了。
而对于有视同缴费年限的企退人员来说，只要能够成功认定，就能够领取过渡性养老金的待遇。
三年过渡期结束，江苏的过渡性养老金该如何计算？这期内容咱们就来详细的分析一下吧。
在2024年以前，其实江苏的过渡性养老金计算是比较复杂的，与推算账户储蓄额有关，并且计算出来的待遇水平相对来说比较低。
同时各地的过渡性养老金计算方式，大多都是采用一定的公式计算，所以从2024年开始，江苏的过渡性养老金改革，同时设置三年的过渡期。
在过渡期三年，补发新办法高于老办法的一定比例，2024年补发比例为40%，2025年70%，2026年100%全额补发。
那过渡性养老金该怎么计算呢？这里咱们是需要分情况而定的。
第1种情况，1995年12月31日之前参保的企业单位退休人员。
过渡性养老金的计算就等于参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资*1995年底前平均缴费工资指数*1995年底前缴费年限之和*1.2%。
其实这里的关键就是1995年以前的平均缴费工资指数，当年的工资高，缴的多，指数也就会高，最终计算出来的待遇也是更高的。
第2种情况，1996年1月1日以后参保的人员。
并且有可认定的视同缴费年限，成功认定的情况下，过渡性养老金的计算公式为退休时上一年度城镇单位月平均工资*1996年1月1日以后的视同缴费指数*1996年1月1日以后的视同缴费年限*1.2%。
对于这部分人员，视同缴费指数大多都是统一的，或者是按照档案核定，同时也需要注意档案里记载的视同缴费年限是否完整。
这里咱们简单举一个例子，相信大家就能够明白了，假如有一位江苏的企业单位退休人员，1990年参保，2026年退休，1995年底前的缴费年限为5年，平均缴费工资指数为1。
那么计算出来的过渡性养老金大概就有570元左右，如果按照老办法计算只有300元，那么在2026年退休的话，过渡性养老金是全额发放的570元不再补发差额了。
而另一位退休人员，他是1998年参保，有3年的视同缴费年限，视同缴费指数也为1，那么他的过渡性养老金就有342元。
所以，对于符合条件的企业单位退休人员，比如是在1995年底之前参保，2024年以后退休的。
又或者是在1996年以后参保，但有视同缴费年限，2026年退休。
只要满足条件，都是有视同缴费年限，成功认定的话，就可以领到一份过渡性养老金的待遇。
而对于没有视同缴费年限，又或者是1996年以后参保并且没有视同缴费的，自然也就没有过渡性养老金了。
其实在2026年退休的企业单位人员，计算出来的过渡性养老金大多都是实际的了，几乎不用再等补发差额了。
而如果是在之前退休的人员，那在2026年也能够拿到剩余的差额，比如某位退休人员，新老办法计算的过渡性养老金差额是300元。
2024年补发40%，补发的金额为300*40%=120元，2025年补90元，等到2026年就能补最后的90元，之后过渡性养老金就会足额发放了。
而企业单位参保人员在退休时，一定要查清楚自己的视同缴费年限，确认计发基数和缴费指数，保证个人档案里面的材料完整，这样才能够领到过渡性养老金的待遇。
总之，2026年，江苏的企退人员，过渡性养老金是按新办法计算的，也能够领到足额的待遇。
而计算方式也是比较简单的，只要咱们了解到其中的几项关键因素，就可以计算出过渡性养老金，能够领取多少了。
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