不少劳动者会误以为“劝退=自愿离职”，要么仓促签字错失赔偿，要么因证据不足维权无门。向恒律师事务所提醒：劝退是公司主动提出的解除意向，≠劳动者自愿离职！若公司属违法劝退，劳动者有权主张2N双倍赔偿，而维权成功的核心，在于关键证据。

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一、劳动关系基础证据：维权的前提

此类证据用于证明你与公司存在合法劳动关系，是主张赔偿的基础，核心材料包括：

1. 书面/电子劳动合同；

2. 未签合同补充凭证：近12个月工资流水、社保/公积金缴纳记录、入职通知书、工作证、考勤打卡记录；

3. 工作关联凭证：工作任务分配单、项目对接邮件、客户沟通记录等。

二、违法劝退核心证据：定责的关键依据

这是区分“劝退”与“自愿离职”、认定公司违法的核心，需重点留存：

1. 沟通记录：与HR、直属领导的通话录音、微信/邮件/短信聊天记录；

2. 行为证据：被移除工作群的通知、办公权限/考勤系统被关闭的截图、门禁失效记录、公司下发的劝退相关书面通知；

三、拒绝“被自愿”的异议凭证：规避默认风险

收到劝退施压或签自愿离职文件要求后，务必主动固定异议证据：

1. 通过EMS+邮件双渠道发送《不同意违法劝退及拒绝签署自愿离职文件的异议函》，明确说明劝退非本人意愿、拒绝接受，要求公司出具书面辞退通知并依法支付赔偿；

2. 留存快递回执、邮件已读记录，避免被认定为“默认接受自愿离职”。

四、正常履职凭证：防止被反咬的重要保障

留存劝退期间的考勤记录、工作成果交付记录、主动要求安排工作的沟通记录，证明自身始终积极履行劳动义务，避免被公司以“旷工”“不胜任工作”“严重违纪”等为由反咬，丧失维权主动权。

向恒律所科普：双倍赔偿（2N）适用情形

依据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同需支付2N赔偿金，常见场景包括：无正当理由劝退、辞退孕期/产期/哺乳期女职工、辞退连续工作满15年且距退休不足5年的员工、以“不胜任”为由劝退但未履行培训/调岗程序等。