2026年刚开年，法律行业的「炸弹」就有点密集。
这次被炸的主角是全球创收最高的律所之一，瑞生（Latham & Watkins）。
一位在瑞生香港办公室工作近10年的资深律师Fan Tingfei，把老东家和一位股权合伙人Ji Liu告上法庭。
指控直击要害：指定解雇、欺诈性失实陈述、违约。
要看懂这场官司，得先看透顶级大所那套复杂的「薪酬黑盒」。
截图自LAW.COM
通俗点说，在瑞生这样的巨无霸里，律师挣多少钱，并不只看你加了多少班，而是看你在这套精密的游戏规则里，占了多少「信用点」。
第一种是卖力钱，也就是所谓的PACE 奖金。
基本等同于你计费的小时数越多，奖金就越高，就是靠熬夜和透支体力换来的辛苦钱。
但真正决定一个律师能否跻身「财富自由阶层」的，是另外两种信用。
一种叫O Credit（业务来源信用Origination Credits），这是奖给那个把客户签进所里的人，相当于「媒人费」；
另一种叫P Credit（业务拓展信用Proliferation Credits），是奖给那个在现有客户基础上开发出新业务的人，相当于「深耕费」。
在年分红动辄百万美金起的股权合伙人体系里，这些「信用」就是真金白银的提货券。
而Fan对合伙人Ji Liu的核心控诉，正是这场权力游戏里最黑暗的部分，「信用劫持」。
对于信用劫持的细节描述
Fan称，自己作为香港及中国区债务资本市场团队的核心，长期以合伙人的强度和职责在扛业务，甚至为所里拉来了大量付费客户。
但身为股权合伙人的Ji Liu，利用职权和信息差，在系统里挪用了本该属于范律师的客户信用，把这些战果直接记在了自己名下。
这意味着，Fan在前面流汗，合伙人却在后面悄悄把属于她的「分红权」装进了自己的口袋。
不仅如此，范律师还揭露了一个更惊人的内幕。
以防敏感，大家自行识别翻译阅读
她发现Ji Liu甚至在客户费率上涉嫌误导和欺诈。
当她试图在瑞生系统内部反映时，等来的不是正义，而是「推定解雇」。
这种大所特有的冷暴力，通过切断案源、孤立和羞辱，逼迫功臣自己卷铺盖走人。
面对指控，瑞生第一时间强烈否认，称指控毫无根据，但这纸诉状已经把大律所最隐秘的权力游戏摆到了台面上。
这不是简单的劳动纠纷，而是直指顶级大所最隐秘的系统性失败。
在那些闪耀的玻璃幕墙背后，隐藏着职场欺凌、性别歧视以及一种为了维护「高产合伙人」而不惜牺牲一切的制度性冷漠。
这种「唯利润论」构建了一个巨大的黑箱。
明确指出瑞生对于LIu行为的掩盖
股权合伙人分红百万刀起，多一个人，就少一块肉；业务信用分配不透明，容易滋生抢功、排挤、裙带。
国际大所的亚洲办公室更尴尬，决策权在海外，地方律师想上位，得先过「信用关」。
很多人熬到counsel级才发现之前的所有「好」，都是因为你听话、不独立、不威胁到别人。
一旦变成合伙人，就瞬间成敌人。
这种系统性的失灵，最擅长收割的就是那些极致自律、极具责任心的精英。
我的一位律师朋友，就是这种「大所叙事」下最极致的注脚。
她是人大法学院毕业的优才，一路从北京红圈所打拼到香港分所，是我朋友圈里最难约见的人，一年见一次是常态。
她的生活逻辑被简化到了极致，背的是最能放得下电脑和资料的龙骧大包。
买衣服更是响应「海澜之家」口号，一年逛一次，一次买够同款不同色。
旅行也不忘永远的标配，大包+电脑包
一次好不容易约好的旅行，她的行李箱里连换洗内裤都忘了带，却端端正正地躺着那台24小时待命的电脑。
而整个旅程，我们逛街，她在酒店工作；我们睡了，她继续加班，只有吃饭在一起。
她对自己极狠，因为她相信那个大所神话：只要我足够专业，系统就会给我公平。
吃饭都在看资料
主管合伙人当初对她赞不绝口，靠谱、能扛、未来无限。
她深信「伯乐」的话，为了工作她把生活压缩到极致：连轴出差、朋友圈只剩工作动态、个人感情更是直接搁置。
结果，在她生成合伙人之后，那位曾经对她嘘寒问暖的合伙人，瞬间变了脸。
案子不给了，客户接触被切断了，曾经的提携变成了处处的针对。
她在那一刻才如梦初醒。
原来之前的「关怀」是有条件的，前提是她必须是合伙人手中那个好用的、廉价的、不计代价产出的工具。
当然，醒悟的她没有选择忍，而是直接跟对方摊牌：合适的机会，大家一起做；不合适，也没必要处处针对。
在那之后，她开始把浪费的生活补回来，学跳舞、旅行、追剧、谈恋爱。不再执着于那件同款不同色的衬衣，不再为了讨好系统而自我物化。
她说，大所教我专业，离开教我生活。
瑞生这起诉讼，真正值得被关注的，并不只是当事双方谁输谁赢。
而是它把一件长期被视为「所内事务」的事情，明确地抛向了公共领域：
顶级大所内部的信用分配、权力行使和退出机制，是否真的经得起审视。
在过去很长一段时间里，这套系统之所以能够稳定运转，并不是因为它足够公平，而是因为大多数人选择了沉默。
有人沉默，是因为还在等待机会；有人沉默，是因为已经习惯了不对等；也有人沉默，是因为代价太高。
而当沉默被打破，系统才会被迫显形。
瑞生并不是唯一一家存在类似问题的律所，这一点，行业里的人心里都有数，Fan也未必会成为最终改变规则的人。
但只有当规则开始被讨论，变化才有可能发生。
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