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2026年是好莱坞劳资合同集中到期的一年，罢工风险仍然存在 。它是否会再次发生，取决于双方在未来几个月谈判桌上的博弈，尤其是围绕 人工智能和流媒体收入 的解决方案。

据Variety近日报道，好莱坞各大工会已初步确定未来几个月的谈判日期，准备就人工智能、医保覆盖等棘手问题与制片公司展开磋商。

美国演员工会（SAG-AFTRA）上月告知会员，其谈判代表将于2月9日与美国电影和电视制片人联盟（AMPTP）会面，谈判预计将持续至3月6日。

美国编剧工会（WGA）的谈判预计将随后于3月16日启动，即SAG-AFTRA开始谈判的十天后，编剧工会的合同将于5月1日到期，根据往年经验，此类谈判通常持续到截止日期前的最后一刻。

美国导演工会（DGA）的谈判则预计再延后十天，于5月11日开始。导演工会与演员工会的合同都将于6月30日到期。如果演员工会的谈判在编剧工会谈判启动前未能达成协议，双方在6月合同到期前仍有恢复谈判的机会。

首次罢工后谈判，AI与流媒体分成或成焦点

这将是自2023年美国编剧和演员大罢工以来的首次重大谈判，预计将重新涉及引发上次罢工的核心问题，如人工智能与流媒体平台分成的问题。传统上，三大工会中率先谈判的一方（通常是导演工会）会为其他两家设定模式。但在上一轮谈判周期中，这一动态在很大程度上被打破，未来是否恢复尚不确定。

过去三年，娱乐行业，特别是在洛杉矶，面临不少困境。谈判代表预计将聚焦于能促进会员就业的议题，同时警惕可能危及行业复苏的措施。

演员工会代表在上月给会员的信息中表示，他们要求提前开启谈判窗口，以便留出充足时间进行讨论，避免威胁到“国内制作活动刚刚萌芽的复苏势头”。

制作放缓冲击行业医保计划，长期合约构想浮现

制作活动的放缓也给行业医保计划带来压力，这可能迫使谈判代表考虑调整福利结构。AMPTP已就此问题开始铺垫，于上月发布了一份五页的报告，显示工会成员享有相对优厚的医保覆盖。

报告指出，与其他大型雇主医保计划相比，导演工会、编剧工会和演员工会的成员支付的保费更低，自付额更低，个人自付上限也更低。

AMPTP还提出了将合同期限从通常的三年延长至五年的构想，表明制片公司愿意支付溢价以换取更长期的劳资和平。

AI威胁再成谈判核心，工会寻求保护成员作品

预计工会还将继续推动保护成员免受AI威胁的措施。2023年，编剧和演员们曾寻求保护其作品不被用于训练AI系统。虽然他们在其他一系列AI防护措施上取得进展，但在训练数据使用方面未能达成约束性条款。迪士尼近期与OpenAI达成协议，允许后者在Sora 2模型中使用迪士尼角色，这加剧了各方对此问题的担忧。

媒体指出，2023年罢工已造成巨大经济损失，所有参与者都经历了严重消耗，理智上可能会尽力避免重蹈覆辙。