西藏本创律师事务所的红头文件只有113字，却精准踩中舆论每一根神经——“以自我为中心，无大局意识和集体意识，无法挽救”。

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短短一句定性，把一位执业律师踢出队伍，也把自己送上热搜。

很多人第一次发现：原来律师也会遭遇“社死式”裁员，且比企业更凌厉——没有N+1、没有劳动仲裁缓冲，一张盖了公章的A4纸就能让同行瞬间“社会性死亡”。

但更值得玩味的，是这份文件使用的道德语法。它把“集体”塑造成不容辩驳的终极裁判，把“以自我为中心”定义成原罪，却拒不交代到底触犯了哪条所规、哪部法律。于是，舆论场出现一种奇异的对冲：有人拍手称快，觉得“害群之马”就该清退；也有人嗅到危险：当“集体”成为口袋罪，任何人都可能在下一秒被装入。

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律师行业向来以程序正义为傲，如今却用最不程序的方式“手刃”同伴，本身就是一种讽刺。按照《律师事务所管理办法》，辞退或除名必须基于“违法违规执业、违反章程及管理制度或年度考核不称职”，且需报主管机关备案。本创所的红头文件却像一份情绪化的“朋友圈小作文”，只给结论，不给证据，程序正义被集体情绪碾压得粉碎。

更深层的病灶，是行业长期把“人合”误当“家和”。不少律所把师徒制、兄弟情、江湖义气当成核心竞争力，表面上温情脉脉，实则用情感绑架替代制度管理。一旦有人“不听话”，就扣上“破坏团结”的大帽，既省去了解释成本，又震慑了剩余人群——这比KPI考核省事，也比股权回购便宜。

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然而，江湖气越重，法治味越淡。

张XX律师到底做错了什么，外面还是一团迷雾。但确定的是，这份红头文件一出手，被“踢”的不止张律师一个，连律所自己对程序正义的那点敬畏也被一并除名——今天踹别人，明天保不齐就踹到自己。