00后整顿职场这个话题被越来越多的人谈论，或许00后本身没有想过整顿职场，但他们自身具备的5个优势，让他们确实有资格对职场进行整顿。
没有吃过苦
00后说是娇生惯养丝毫不为过，在他们出生的年代，我国经济发展势头良好，00后的物质条件非常不错，在父母的关怀和照顾下，他们几乎没有经历任何苦难。
几乎从来没有吃过苦的他们，自然不愿意在职场上吃苦，如果让他们一个人干两三个人的工作，他们自然是不会接受的。
敢于向用人单位说不
80后和90后由于自身巨大的经济压力，在用人单位提出不合理要求，比如加班，或者在业余时间忙工作的时候，往往不敢得罪领导。
但是，00后则不然，在工作中，无论遇到任何不平等的要求，他们都敢勇敢向用人单位说不。
具备维权意识
相比80后和90后，00后接触的知识更加广泛，他们普遍具备一定的维权意识，当在职场中遇到不公平待遇时，他们会毫不犹豫的进行维权。
无太大经济压力
80后和90后之所以在职场中妥协，并非他们自身软弱，而是他们承受了巨大的经济压力，不敢冒着失业的风险轻易得罪领导。
和他们相比，00后虽然不能说毫无经济压力，但他们所承受的压力比起前辈们确实轻了很多。
00后出生的时候，正是我国房地产发展如火如荼的年代，为了他们的将来考虑，他们的家长基本上都购置了房产，因此他们完全不必因为买房而烦恼。
在感情上，00后更加追求自由恋爱，建立的恋爱关系比较稳固，即使谈婚论嫁，也不会在物质条件上过多要求，因此婚姻也无法对他们造成太大压力。
既然没有了经济压力，00后自然有了随时辞职的勇气，没有人可以从经济上抓住他们的软肋，从而对他们进行打压。
不可或缺的职场主力军
最关键的一点是，对于现在的职场来说，00后是不可或缺的，随着80后和90后逐渐退出职场，职场必须有新鲜血液的补充，如果缺少了00后加入职场，很多老板都将面临无人可用的局面，如果没有足够的员工，甚至连单位都无法正常运转。
从这个方面来看，即使00后身上缺少逆来顺受，唯命是从，吃苦耐劳这些领导们所喜欢的品质，领导们也不得不用他们，甚至很多时候，在00后的坚持下，领导们不得不选择妥协。
正是这些前辈们所不具备的优势，让00后有了整顿职场的资本，前辈们在职场当中因为种种压力，往往只能选择妥协，而00后所具备的种种优势，却给了他们在职场当中说不的勇气。
在00后作为职场主力的年代，作为打工者的他们，不用再一味妥协，在他们的争取下，他们和用人单位之间逐渐形成了新的平衡，而这种平衡也预示着未来的职场将出现新的局面。
热门跟贴