星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能
2026年的开年，职场人的情绪就像过山车。
一边是一些企业近乎“推土机式”的裁员，另一边是DeepSeekV4即将发布的倒计时，让程序员们对着屏幕感受到了前所未有的技术寒意。
好不容易盼来了“史上最长春节”，结果看着2月28号那个周六还要补班的调休日历，一身“班味”瞬间又重了三分。
就在这种集体焦虑中，一部名为《年少有为》的职场剧杀疯了。
它没有精英职场的虚假精致，也没有“整顿职场”的无脑爽文，它只用了一个荒诞的逻辑，就精准戳中了千万职场人的心：在这个公司里，老板求着你别加班，求着你多花钱，甚至求着你把项目做亏。
那个“一心求死”的老板给了员工失传已久的“尊严”
剧中的设定极具讽刺意味：主人公裴谦获得了一笔神秘投资，只要公司亏损，他个人就能获得巨额补偿；但如果公司盈利，他只能拿5000元的月薪。
为了实现“亏损目标”，裴谦开始了一场反向商业操作：他专门雇佣那些被职场淘汰、六年没升职、或者只会打游戏的“职场弃子”。
为什么这个点让大家集体红温？
因为在现实中，我们见多了把整组高精尖人才直接“端掉”的决策。而在裴谦的公司“腾达”，这些被物化的、被视为“螺丝钉”的人，第一次被当作“人”来尊重。
裴谦不仅给了他们绝对的信任，还给了他们最奢侈的职业资产——犯错的空间。
这种“被看见”的尊严，在当前这种“效能红利”至上的存量博弈时代，比任何团建口号都更有爽感。
拒绝“割韭菜”的良心竟成了最强的护城河
剧中最燃的一幕是：裴谦为了耗光资金，不计成本地为用户提供最好的产品服务，拒绝任何暴利的诱惑。
这在当下的商业逻辑里看起来像个疯子。但剧中的戏剧性反差是：当你真的不再被KPI裹挟、不再想着怎么“割韭菜”时，市场反而给了你最热烈的回应。
这简直是对当下那些只会“杀熟”、只会“大模型堆量”的巨头们的一次诙谐反讽。它揭示了一个朴素却被遗忘的真理：在AI都能写代码的时代，真诚才是人类最后的必杀技。
现在的00后已经不爱喊“整顿职场”了，他们正在转向更务实的“高质量就业”诉求。
什么是高质量？《年少有为》给出了答案：
没有无效加班： 因为老板怕你做出太多成果导致盈利。 拒绝情绪内耗： 所有人都在为了同一个纯粹的目标（哪怕是亏钱）而努力，而不是在PPT里尔虞我诈。 保持松弛感： 当你不再担心被末位淘汰，那种从容应对、善待自己的状态，才是职场人向往的终极自由。
剧中那个“腾达如家”的氛围，其实就是一种职场防御机制的软着陆。它让我们在被“调休”和“周六上班”折磨的现实里，找到了一处精神避难所 。
我们离“腾达”有多远？
《年少有为》之所以是“爽片”，是因为它是一场关于商业初心的寓言。它告诉我们：真正的“有为”，不在于头衔的高低，而在于你是否在唯结果论的氛围中，依然保有那份不愿迷失的原则。
如果你也厌倦了那些充满“偷感”的摸鱼和沉重的“班味”，不如换个视角：
在这个DeepSeek都能重塑行业入口的转折点，与其在内卷的旧赛道里连滚带爬，不如寻找那些真正尊重个体价值、有着长期主义愿景的公司。
毕竟，现实中可能没有裴谦，但一定有那些正在悄悄变好的、更有温度的雇主。
如果你的公司现在宣布“不计KPI、拒绝加班”，你最想做的第一个项目是什么？欢迎在评论区留下你的“发疯计划”。
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作者丨李茂
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