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你去年的年假休了吗？没休？那你可能白白损失了一笔“应得的钱”！
人社部最近明确表态：带薪年假不是单位给的福利，而是法律赋予每位劳动者的正当权利。
更关键的是，不管你换了几份工作，只要累计工龄达标，新单位就必须按你的总工作年限给你安排年假。
也就是说，哪怕你刚跳槽到一家公司才三个月，但你大学毕业已经干了12年，那你就该享受10天年假，而不是5天。
这个规定不是新政策，但人社部这次是“再强调、再定调”，就是要堵住一些企业钻空子、压榨员工的做法。
很多人以为年假只看在当前单位干了多久，这是大错特错。法律写得清清楚楚：年假天数依据的是“累计工作时间”。
工作满1年不满10年，5天；满10年不满20年，10天；20年以上，15天。这是《职工带薪年休假条例》第三条明文规定的。
而且，年假期间工资照发，不是发基本工资，是发你正常上班时的全部工资——包括绩效、补贴等，不能打折。
如果你年底发现年假没休完，单位既不安排补休，也不给补偿，那就是违法。
根据规定，未休年假的补偿标准是日工资收入的300%，其中包含你原本正常工作期间的工资收入，所以额外再付200%就行。
但现实中，很多公司要么装傻，要么用“自愿放弃”“忙不过来”搪塞过去，甚至让员工签“放弃年假承诺书”——这种条款本身就是无效的。
人社部这次发声，等于给全国打工人撑腰：你的年假，一分都不能少。
尤其对频繁跳槽的年轻人来说，这是个重大利好。过去很多人换了工作就以为年假“清零”，结果白白吃亏。
现在明确了：工龄连续计算。你从第一份实习结束、正式签劳动合同那天起，工龄就开始累积了。
离职时如果当年年假还没休完，也可以要求折现。比如你工作8年，应享5天年假，7月离职时只休了2天，那剩下的3天单位必须赔钱。
别小看这几百上千块，积少成多，也是血汗钱。更重要的是，这是尊严和权利的体现。
有些公司文化里，“加班光荣、休假可耻”，把不休假当成“敬业”的表现。这种扭曲的价值观早该被纠正了。
国家推动带薪休假制度，本意就是保障劳动者身心健康，促进消费和旅游，实现工作与生活的平衡。
可惜执行层面一直打折扣。现在人社部再次定调，说明监管要动真格了。
虽然目前还没有大规模处罚案例，但政策信号已经非常清晰：企业不能再把年假当“可选项”。
作为打工人，你不需要低声下气去“申请”年假，而是理直气壮地“行使权利”。
如果单位拒绝，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
整个过程其实并不复杂，关键是要有维权意识。很多人不是不知道，而是觉得“麻烦”“怕得罪领导”。
但你想一想：你为公司拼命干活，连法定休息都拿不到，还谈什么尊重？
这次人社部的重申，不只是提醒，更是一种态度：劳动者的合法权益，不容讨价还价。
未来，随着社保、医保、工龄信息在全国系统内逐步打通，企业想“装不知道”你的总工龄，也会越来越难。
医保局、人社部等部门正在推动数据共享，你的每一段工作经历，理论上都能查得到。
这意味着，年假权益的落实将越来越有技术支撑，不再是“靠自觉”。
当然，政策落地还需要时间，也需要每个劳动者主动站出来维护自己。
别再把年假当成“老板的恩赐”，它本来就是你应得的。
2026年刚开始，赶紧翻翻你的劳动合同，算算自己到底该休几天假。
如果去年没休完，现在就去找HR谈谈——要么补休，要么赔钱，别再沉默了。
这不是斤斤计较，而是守住底线。一个连年假都不给的公司，真的值得你拼命吗？
参考资料：央视新闻 必须在同一单位连续工作满1年才能休年假吗？一文看懂年假怎么休
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