近来有不少朋友留言问：“公司突然通知我进行调岗降薪，我是否可以直接拒绝？”
很多人遇到这类情况，要么匆匆忙忙就接受了，而有的人是强硬对抗之后被公司找借口刁难。
实际上，调岗降薪并非是公司单方面就能够决定的事情。
现在我们来讨论一下哪些情形是可以接受的，以及哪些情形是可以直接拒绝，遇到不公平状况时应当如何进行处理。
一、合法调岗降薪的情形
1、双方协商一致
你和公司都同意调岗降薪，通常会有书面的协议。口头的约定很容易引发纠纷，将相关内容记录在纸上是最可靠的方式。
2、医疗期满后无法继续原工作
如果你生病了或者受伤了，医疗期结束之后，确实没有办法再从事原来的工作了，公司可以为你安排新的岗位，但是在薪资方面需要进行合理的调整。
3、确实不能胜任当前工作
公司必须要有证据来证明你确实不适合当前所从事的工作，并且在经过培训或者岗位调整之后仍然无法能够胜任该工作。
不可以随意地就说你不具备相应能力就直接对你降薪。
4、公司情况发生大变化
比如部门被撤销、业务进行调整这类情形，原本的岗位确实已经不存在了。在这个时候公司可以进行岗位调动，但是不可以随意地降低薪资。
5、特殊保护性调岗
比如女职工在孕期不适合原来的工作岗位，或者员工因为工伤、职业病需要调整工作岗位，这便是法律针对特殊人群的保护措施。
二、违法调岗降薪的情形
1、公司单方面强制调岗降薪
没有与你进行商量，就直接发送通知让你前往新岗位进行报到，并且还降低了你的工资。这样的霸王条款是不合法的。
2、调岗带有侮辱性或惩罚性
把你从经理的那个岗位调整到前台的岗位上去，把你从技术的岗位调整到保洁的岗位上去，这很明显就是在对你进行羞辱，或者就是想要逼迫你自己主动地辞去职务。
3、变着法子给你降薪
从表面上看岗位没有发生变化，但是工作量却减少了，绩效标准也降低了，最终实际的收入就大幅度地降了。
4、挂岗培训实为降薪
以开展培训作为名义，让你脱离原本的工作岗位，在那个时间段只发放基本的工资，有的时候甚至连工资都不发。
5、工资低于最低标准
不管以如何的方式进行岗位调动，最终发放到你手中的每个月的工资都不可以低于当地的最低工资标准。
6、理由站不住脚
要是公司效益不佳、结构调整这类模糊的表述，没有足够的证据予以支撑的话，就不可以成为随意给员工调整岗位以及降低薪资的理由。
三、遇到不合法调岗怎么办
1、先试着和公司协商
你需要主动去和人事部或者领导进行交流，把自身的想法说出来，明确地表明不认同违法的调岗降薪，并且要求恢复到原来的岗位以及原来的薪资水平。
在沟通的过程中要尽量进行记录，例如录音、保存聊天截图等。
2、继续履行原岗位职责
要是公司发出了调岗通知，不要直接不去原岗位进行工作。
倘若你这样做，公司极有可能会反过来指责你旷工。
还是应当正常前往原岗位开展工作，将本职工作妥善做好。
3、收集好所有证据
证据是维权关键所在，需要去收集相关的材料。
（1）劳动合同、工资流水、社保缴费记录，证明你的原岗位和薪资。
（2）公司发的调岗降薪通知，不管是书面文件、邮件还是工作群消息都要保存。
（3）如和公司进行沟通的时候的录音以及聊天记录，如果公司不让你进入原来的办公室、关闭工作权限，你就拍摄视频来留存证据。
（4）所有的证据最好保留为原件或者带有时间戳的电子文档，比如工资条需要让公司盖章。
4、协商无果就申请劳动仲裁
在已准备好证据之后，你需要前往当地的劳动仲裁委员会提交申请。
在该申请中你可以请求确认公司对员工进行调岗降薪的行为是违法的，接着要求公司恢复你原本的工作岗位以及原本的薪资待遇，或者你还可以要求公司支付相应的赔偿金。
需要注意的是，仲裁的时效是一年，千万不要错过时间。
5、提起诉讼
如果你不认同仲裁委员会给出的结果，或者公司不执行仲裁的结果，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径来进一步维护自身的权益。
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