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在处理与领导的关系时，务必遵循“三不管、三不做、三不说”的原则。即，对于那些超出你职责范围或可能引发争议的事项，要避免过度介入；同时，对于那些可能违反公司规定或职业道德的行为，务必保持克制，避免轻率行动。在言语上，同样需要谨慎，确保不说不该说的话，以免引发不必要的麻烦或误解。
01职场生存原则
▲ 三不管原则
首先，要避免管闲事。在单位中，常常存在这样一种现象：那些管闲事多的人，最终往往承担更多的工作，却不一定能得到好的评价。因此，我们应专注于完成自己的职责，并与身边的人保持良好关系。没有必要投入时间和精力去关注那些与自己无关的事务，因为这样做不仅不会带来实际利益，反而可能给自己增添不必要的麻烦。
其次，要避免管情事和位事。在单位中，感情和位置调整往往是复杂而敏感的话题。与同事保持良好的工作关系即可，不必深入涉及个人感情和位置变动。因为这些事情往往难以预料和控制，参与其中可能会给自己带来不必要的麻烦和误解。所以，明智的做法是保持中立，专注于自己的工作职责，避免卷入这些复杂的人际关系网中。
▲ 三不做原则
【1】避免做无用功。在职场中，应专注于能够带来回报的工作。尽量避免进行无用功，例如主动承担职责外的工作，或过度响应公司的创意性号召。这些活动可能占用您宝贵的工作时间和精力，与您的核心职责无直接关联。
【2】拒绝顺水推舟。虽然有人认为顺水人情是一种策略，但在职场中，忠诚于自己的领导更为重要。当面临顺水人情的选择时，应将其交给领导来处理，以避免陷入不必要的麻烦。
【3】不做软柿子。在职场中，明确的态度和立场至关重要。绝不能成为任人摆布的“软柿子”，而应当时刻保持自己的原则和态度，从而稳固自己的地位。
▲ 三不言原则
【1】避免说绝对的话。在沟通中，要给自己留有余地，避免轻易下结论或给事物贴标签。说绝对的话可能让自己陷入被动，缺乏回旋的余地，甚至影响他人对自己的信任。
【2】保持言行一致。自己说过的话要有始终如一的态度，避免频繁改变说法，让人觉得你变化无常。这样不利于建立稳定的人际关系，会逐渐陷入被动。
【3】不说过分的话。同事之间应保持和睦，避免说出生气或赌气的话。这些过分的话语可能得罪很多人，影响日常工作心情，对自己极为不利。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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