入职签劳动合同，别光赶流程不看条款！很多公司会在合同里藏“霸王条款”，专门盯着你的经济补偿金挖坑，一不小心签字，后续被辞退、离职时，补偿金可能就没了。河南向恒律师事务所今天用跟大家拆拆这些陷阱，再教几个实用避坑招，帮你守住该得的补偿金。

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先说说最常见的“吞补偿金”霸王条款，签合同一定要重点盯：比如“自愿放弃所有经济补偿”“离职需支付高额违约金（非竞业限制/培训类）”“公司可随意调岗降薪，员工不得异议”“加班视为义务，无加班费”。这些条款大多违反《劳动合同法》，本就是无效的，但很多人签合同时没留意，真到要要补偿金时，公司就拿合同当“挡箭牌”，维权多了不少麻烦。

记住这3个核心招，避坑+保住补偿金：

1. 先看核心条款，重点盯3处：

不管公司说“模板统一不用看”，都要逐句核对——有没有“放弃补偿”“高额违约金”这类表述；薪资、工作岗位是不是和约定一致；解除合同的条件是否合理，避免被变相剥夺补偿金权益。

2. 遇到霸王条款，直接拒签+要求修改：

发现不合理条款，别犹豫，当场跟HR提异议，要求删除或修改。如果公司施压“不签就没法入职”，别妥协，第一时间录音（记清对方身份和话术），保存微信/短信沟通记录，这些能证明你是被逼迫的，后续维权有用。

3. 签完必拿自己的那份，留好证据：

合同是双方各执一份的，签完后一定要及时索要属于自己的那份，避免公司单方面篡改。平时保存好劳动合同、工资流水、工作记录，真遇到补偿金纠纷，这些都是证明劳动关系和权益的关键。

河南向恒律师事务所提醒大家：霸王条款看似唬人，但很多都是无效的，关键是签合同前多留心，别稀里糊涂签字。要是你已经遇到霸王条款纠纷，不知道怎么维权，随时可以联系专业人员。