当中字头企业也开始为了裁员不给赔偿而用尽手段，其他私企更是有样学样，推陈出新了；
没进这行时总听别人说，学土木有钱途，三总五项不是梦，但真入行了才发现工资低，加班多，套路深；
真是人道洛阳花似锦，偏我来时不逢春啊！
近日看到有中J某局的兄弟在网络吐槽之前被公司搞的经历，之前公司突然毫无征兆地给他发了异地派遣通知；
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因跨省调动影响他的生活，这位员工当即就写了拒绝调整工作地点的告知书，并且对公司说，自己将继续在原工作地上班打卡，希望公司可以撤销异地派遣；
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没想到，过了半个多月他收到了中J某局发来的解除劳动合同通知书，理由是该员工未遵循调令前往新的项目地点上班；
单位已经催促了两次，该员工一直没有到岗，视为连续旷工17天，然后就被开除了！
这真的有点让人接受不了，这位网友不甘心就发起了诉讼，没想到一审居然败诉了；
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网友们就猜测为什么会败诉，有人说，中J劳动合同里有一个霸王条款：乙方须无条件服从单位的工作安排；
这点可能是败诉的关键，但小编去查阅了相关法律条文，劳动法35条规定，变更工作地点必须要和员工协商一致；
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很明显，员工并没有同意异地派遣，所以他又继续上诉，皇天不负有心人，二审他胜诉了，成功拿到了2N！
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