每当领导干部违纪违法通报发布，“这些干部当初是怎么提拔起来的”的质疑声总会在评论区刷屏。干部腐化堕落虽是思想防线逐步松动的动态过程，但“带病提拔”“带病上岗”现象的存在，无疑给选人用人工作敲响警钟。

2016年《关于防止干部“带病提拔”的意见》已将防“带病”要求融入选任全过程，可此类问题仍时有发生。究其根源，既有考察程序空转、重才轻德、决策“一言堂”的人为偏差，也有专业岗位人才稀缺导致“以才蔽德”的现实无奈，更有政治品质、廉洁底色难以量化识别的客观难题，让个别善于伪装的干部钻了空子。

选人用人是党内政治生态的风向标。唯有推动选任机制从“以人选人”转向“制度选人”、从“静态评价”转向“动态追踪”、从“单点考察”转向“全景扫描”，健全溯源档案与责任终身追究机制，创新一线考察、数据化廉政评估等方法，打破信息壁垒形成监督合力，才能真正堵住“带病提拔”漏洞，选出组织放心、群众满意的好干部，筑牢事业发展的根基。