近日，日本国立岩手大学——这所被纳入日本高度人才签证最新加分校名单的高校，在官网发布一则行政处分公告。该校农学部中国籍教职工Y教授，因经费处理不当与科研诚信问题，被处以停职一个月、一年内不得申请国家竞争性研究经费的处分。
表面上，这是一则程序完备、措辞冷静的官方通告，但梳理校方披露的调查细节不难发现，事件背后藏着关于学术规范与个体处境的复杂争议，更让在日中国科研工作者群体再度绷紧神经。
事件脉络清晰却充满张力。2025年3月，岩手大学接到外部举报，直指Y教授在经费使用及研究生论文指导中存在不当行为。校方随即成立两个专项调查委员会，分别核查科研不端与经费问题。
调查通过访谈当事人、调阅实验原始记录、论文草稿及邮件往来等方式推进，最终认定两项核心问题：其一，在与企业的共同研究中，Y教授采用“企业先行垫付、大学返还经费”的方式采购耗材，虽核实耗材真实用于研究、无虚假交易或个人侵占，涉及金额仅9万日元（约合人民币4300元），仍被认定为经费处理不当。
其二，指导研究生撰写论文时，因实验记录缺失，未要求重做实验，反而建议学生参考其他资料补充实验条件并用于发表，被认定构成科研不正当行为中的“捏造”。
2025年8至9月调查收尾后，Y教授曾提出申诉，但因未提供新证据被驳回。12月25日校方作出处分决定，次日公开。整整十个月的调查，最终换来一个月停职，这样的结果引发广泛讨论：若问题严重，校方完全可解聘；若情节轻微，内部处理或匿名通报即可。但最终呈现的“惩戒不重、定性极低，处罚不长、公开彻底”的折中状态，让“Y教授是被冤枉还是确有疏漏”的争议浮出水面。
支持“被冤枉”的声音认为，经费问题本质是流程违规，而非恶意贪腐，9万日元的小额支出却被公开点名，对外国籍教授的声誉打击远大于处分本身；科研方面的“捏造”认定虽严重，但根源是实验记录疏漏后的补救失当，与主观恶意造假有本质区别。
但持“苍蝇不叮无缝的蛋”观点者则指出，日本学术体系对流程规范和实验诚信要求严苛，Y教授作为资深研究者，理应知晓“参考他人资料补充实验条件”属于学术不端，其行为已触碰红线，被举报和处分有其必然性。
按照学术机构举报处理的常规原则，校方未披露举报人的具体身份，这一操作符合行业惯例，却也让事件的发起背景更添迷雾。有业内人士分析，举报者既可能是对指导方式不满的中国学生，也可能是学术竞争中另有目的的日本同事，更不能忽视的是存在政治因素的可能性——这或许是针对中国籍高层次在日科研人员的刻意针对与没事找事的诬陷。
近年来，在日中国科研工作者遭遇类似风波的案例并不少见，此前产业技术综合研究所主任研究员的中国籍高级主任研究员权恒道，身为国家院士候选人，就因涉嫌泄露研究数据被日本警方逮捕，虽本人否认指控，但事件对其职业生涯的打击堪称毁灭性。
此次事件也为在日中国科研工作者敲响警钟。日本学术界对学术不端的惩戒力度极强，“捏造”“篡改”等认定一旦成立，几乎会伴随研究者终身。同时，随着日本高度人才签证制度的推进，更多中国学者进入加分校任职，但这也意味着需更严格遵守当地学术规范与行政流程。建议在日科研工作者务必重视实验记录的完整性、经费使用的合规性，同时警惕学术竞争中的潜在风险，妥善处理师生关系与同事关系。
岩手大学表示将加强科研诚信培训，完善举报监督机制。而Y教授事件留下的争议仍在持续，无论真相偏向哪一方，都再次印证：在跨文化学术环境中，守住学术底线、严守流程规范，才是科研生涯的立身之本。
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