宁夏回族自治区财政厅最新披露的2024年度薪酬数据显示，宁夏银行职工年平均工资达21.45万元，黄河农商银行则为19.17万元，这一数字在西北地区金融行业处于领先水平。值得注意的是，两家银行在薪酬分配策略上呈现出"高管降薪、员工涨薪"的差异化趋势，折射出地方金融机构在经营压力下的薪酬改革动向。

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高管薪酬结构调整明显
根据披露文件，宁夏银行主要负责人2024年平均应付年薪71.17万元（含基本年薪41.37万元、绩效薪酬29.8万元），加上社保公积金等福利及任期激励后，总薪酬包为96.86万元；黄河农商银行对应数据为73.44万元（绩效薪酬32.07万元）和100.21万元。与2023年相比，两家银行高管总薪酬分别下降8.67万元和4.34万元，降幅达8.22%和4.15%。这种变化主要源于任期激励的缩减——2020-2022年周期内，宁夏银行高管任期激励较上期减少7.62万元，黄河农商银行减少9.29万元。

值得关注的是，披露文件中出现的"模拟年度任期激励水平"项目引发业内讨论。该指标显示宁夏银行14.09万元、黄河农商银行14.98万元，虽未获官方解释，但业内人士推测可能与监管部门试行的薪酬递延支付机制有关。这种设计既符合金融业薪酬监管要求，也体现了风险与收益长期匹配的管理理念。

员工薪酬逆势上涨
在整体薪酬蛋糕分配上，两家银行呈现出"向基层倾斜"的特征。宁夏银行2024年工资总额5.64亿元，覆盖2630名员工，人均工资同比增长0.38万元；黄河农商银行9.79亿元工资总额对应5106名员工，人均工资增加0.42万元。这种"减员增效"策略在黄河农商银行表现尤为明显——在员工减少83人的情况下实现人均薪酬提升，反映其人力资源结构的优化调整。

经营业绩与薪酬策略的关联
公开数据显示，截至2025年上半年，宁夏银行资产总额2115.27亿元，但营收和净利润分别同比下降9.51%、14.25%。这种业绩压力或许解释了其薪酬结构调整的动因——通过控制高管薪酬成本来平衡经营压力。而黄河农商银行作为全国首家省级联社改革试点，其"总行-法人机构"的双层治理结构，使得薪酬体系既要考虑市场化要求，又需兼顾县域法人的实际情况。

从行业视角看，两家银行的薪酬水平仍具竞争力。宁夏银行高管总薪酬包接近百万量级，员工平均工资超过21万元，这在西北地区处于较高水平。但值得注意的是，黄河农商银行职工平均工资较宁夏银行低2.28万元，这种差异可能源于业务结构、区域布局等因素，其系统内20家法人机构的差异化薪酬体系也是重要变量。

金融业薪酬改革的宁夏样本
此次披露的薪酬数据展现了地方金融机构在监管要求与市场化需求间的平衡探索。高管薪酬的同比下降，既响应了国有企业负责人薪酬改革的政策导向，也体现了业绩挂钩的浮动机制；而员工薪酬的稳步提升，则有助于在人才竞争激烈的金融市场保持吸引力。这种"高管让利、基层受益"的分配模式，或将成为区域性银行应对经济周期波动的常态化选择。

随着金融业薪酬信息披露制度的常态化，宁夏两家银行的实践为观察西北地区金融人才价值定价提供了重要窗口。在未来发展中，如何建立更科学的薪酬绩效体系，平衡短期激励与长期风险，仍是地方金融机构需要持续探索的课题。特别是在数字化转型背景下，科技人才与传统业务人员的薪酬差异如何协调，将成为影响组织效能的关键因素。