在国企，“带帽工资”本来就够坑基层员工了，可更龌龊的是，有些领导把这玩意儿当成了中饱私囊的工具，和手下串通一气搞猫腻，还有人靠着给领导“上供”工资卡，不上班也能拿全勤，真是把职场规则搅得一塌糊涂。

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我之前待的那个分公司，就有这么个奇葩操作。同事小李是个老实人，平时干活勤勤恳恳，有一回领导找他谈话，说“看中你能力，给你申请了个专项补贴，每月工资多给你加五千，好好干”。小李当时还挺感激，觉得终于被领导重视了。结果发工资那天，小李一看工资条，确实多了五千，可刚到账，领导就找他来了，说“这钱是我费劲给你申请的，部门里还有不少开支要补，你先转我四千，剩下一千当你的辛苦费”。

小李哪敢得罪领导，只能乖乖转了四千。后来才知道，这根本不是什么专项补贴，就是领导搞的“带帽工资”——明着把钱挂在小李头上，走个工资发放的流程，实际上大头都被领导拿走了。更气人的是，这种事还不止一例，部门里还有两个和领导走得近的，都拿着这种“带帽工资”，每月发了钱就按约定给领导转回去，相当于领导借着员工的名义，变相给自己涨工资，而员工只得了点“零头好处费”，还得对领导感恩戴德。

还有更离谱的“吃空饷”操作。公司有个老员工老张，据说家里有关系，早就不想上班了，可工资照样月月领，全勤奖都没落下过。后来才打听明白，老张把自己的工资卡直接交给了部门领导，每月工资到账后，领导留下大半，只给老张转一点“零花钱”。作为交换，领导就给老张造全勤考勤，就算他一年到头不来公司一次，考勤表上也都是“正常出勤”。

有次公司查岗，领导提前给老张通风报信，让他来公司晃了一圈，应付完检查就走了。其他同事看在眼里，气在心里，我们天天累死累活干满勤，到手工资还没人家不上班的多，而领导就靠着这种“卡脖子”的操作，硬生生把员工的工资变成了自己的“提款机”。

这种带帽工资的猫腻，说白了就是领导利用职权搞暗箱操作。他们借着国企薪酬体系的漏洞，一边用“带帽”的名义套取公司资金，一边拉拢亲信、培植自己的小圈子。老实干活的基层员工被蒙在鼓里，要么被当成领导敛财的“工具人”，要么看着别人不劳而获却敢怒不敢言。

更让人寒心的是，这种行为不仅破坏了薪酬公平，还把国企的风气带坏了。当“会来事、能给领导分好处”比“踏实干活”更能拿到高工资时，谁还愿意真心付出？最后只会让越来越多的人学着钻空子、搞关系，而那些真正干事的人，只会慢慢心凉、躺平。

国企的工资本来该是按劳分配、公平公正的，可这些领导却把带帽工资变成了谋私的工具，把职场变成了自己的“小江湖”。真心希望这种龌龊事能被好好整治，让工资回归本质，让老实人不吃亏，也让国企的风气能干净一点。