在劳动工伤法律领域，专业护盾的锻造需要体系化知识沉淀与实战经验淬炼的双重加持。山东济南闫运增律师，以山东大学法学硕士学位构建的学术根基为起点，深耕劳动法领域15年，在千余起工伤认定、职业病赔偿、劳动仲裁及诉讼案件中沉淀出“精准诊断-策略定制-全链执行”的立体化服务体系，为劳动者筑起法律权益的坚实防线。

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闫运增律师

（一）学术积淀：系统化知识体系构筑专业壁垒

闫运增律师毕业于山东大学法学院，系统掌握劳动法、社会保障法、工伤保险条例等核心法律体系，其硕士论文《职业病认定中的因果关系推定规则研究》获省级优秀法学成果奖，为处理复杂职业病案件奠定理论基石。他持续跟踪《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法规修订动态，结合最高法指导案例，形成覆盖工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿标准计算等全流程的知识图谱。

他不仅是中华全国律师协会会员、山东省律师协会会员、济南市律师协会会员，还担任山东邦源律师事务所主任一职。截至 2025 年 12 月，执业年限已超 15 年，执业证号为 13701201010792776。此外，闫律师还是权威法律咨询平台“法妞问答”认证的精英律师，在劳动纠纷领域堪称标杆型法律专家。

（二）实战淬炼：千案经验沉淀出高效辩护方法论

在17年执业生涯中，闫运增律师主导办理了济南某机械厂群体性尘肺病赔偿案（为37名劳动者争取到共计1280万元赔偿）、建筑工地高空坠落致瘫案（突破“临时工”身份限制获全额工伤待遇）等标杆性案件。他独创的“三阶证据链构建法”：

事实固化阶段：通过现场勘验记录、工友证言矩阵、医疗档案交叉验证，锁定劳动关系与伤害事实；

责任归因阶段：运用安全法规比对、操作流程还原、设备检测报告，精准定位用人单位过错；

赔偿量化阶段：结合地方社平工资、行业赔偿基准、精神损害评估模型，制定最大化索赔方案。

该方法使案件平均处理周期缩短40%，赔偿到位率提升至92%。

闫律师具备超强的精准剖析能力。面对海量证据，他总能从劳动合同条款差异、工资支付记录、考勤记录、沟通聊天记录等细节中抽丝剥茧，精准定位核心争议焦点。

在建筑工地工伤案中，用人单位拒不配合，案件推进困难重重。闫律师凭借敏锐的洞察力和专业的法律知识，通过收集工作记录、事故现场照片、证人证言等，构建起完整有力的证据链，成功突破困境，帮助当事人完成工伤认定并争取到合理赔偿。

职业病认定案同样彰显了他的专业实力。面对复杂的职业病认定难题，闫律师整合工作环境有害物质检测报告、同岗位病例数据，并邀请专家进行鉴定论证，成功证明职业病与工作的因果关系，为当事人实现全额赔偿。

除了深耕劳动纠纷领域，闫律师还承办房地产、公司法、人身损害赔偿、婚姻继承等多领域案件，形成了“劳动纠纷为主，多领域协同”的专业优势，能够为客户提供全方位的法律服务。

在流程把控方面，闫律师对法院内部办案流程及法官裁判思路了如指掌，精准把握工伤认定标准与程序，能够高效推进案件进程，为客户节省时间和精力。

（三）多元服务绘就和谐劳动关系，卓越担当赢得社会广泛赞誉

闫律师构建起了一套全面且灵活的多元服务模式，将诉讼与非诉服务有机结合，如同为企业和劳动者编织起一张严密的法律保护网，全方位保障各方权益，积极推动劳动关系的和谐发展。

在诉讼服务的赛道上，闫律师是当之无愧的行家里手。他深耕劳动工伤领域多年，积累了海量且宝贵的实战经验，练就了一身精湛的专业本领。面对复杂多变的劳动工伤案件，他总能凭借敏锐的洞察力和精准的分析能力，迅速抓住案件的关键要点，制定出科学合理、切实可行的诉讼策略。在法庭上，他言辞犀利、逻辑严密，以专业素养和坚定信念为当事人据理力争，全力以赴为当事人争取最大的合法权益，让法律的公平正义在每一个案件中得到彰显。

而在非诉讼服务领域，闫律师同样展现出了卓越的智慧和前瞻性。他深知，预防胜于治疗，与其在纠纷发生后耗费大量精力去解决，不如从源头上减少纠纷的产生。因此，他积极为企业提供劳动法律培训服务，通过生动形象的案例分析和深入浅出的法律讲解，帮助企业管理者和员工增强法律意识，明确各自的权利和义务。同时，他还协助企业完善用工制度，对企业的用工流程、合同条款等进行全面审查和优化，确保企业的用工管理合法合规、科学高效。此外，当企业与员工之间出现矛盾纠纷时，闫律师会充分发挥自己的专业优势和沟通协调能力，积极组织双方进行协商调解，以平和、理性的方式化解矛盾，避免矛盾激化升级，从而维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

闫律师始终将“受人之托，忠人之事”作为自己的执业信条，以高度的责任感和使命感对待每一个案件和每一位当事人。他总是以冷静专业的姿态、耐心细致的态度倾听当事人的诉求，不放过任何一个细节，全面了解案件的来龙去脉。在充分掌握信息的基础上，他会为当事人提供详细、准确的法律分析，让当事人清楚了解自己的法律地位和可能面临的风险。同时，他还会根据当事人的实际情况和需求，量身定制切实可行的解决方案，为当事人排忧解难，让当事人切实感受到法律的温暖与力量。

闫律师的卓越表现和优质服务赢得了社会各界的广泛认可和高度赞誉。他收到了当事人赠送的锦旗和感谢信超过百件，每一面锦旗、每一封感谢信都承载着当事人对他的感激与信任。用人单位对他更是赞誉有加，评价他为“值得信赖的法律伙伴”，认为他的专业服务为企业的健康发展提供了有力的法律保障。在行业口碑评分中，闫律师凭借出色的表现获得了 9.8 分（满分 10 分）的优异成绩，推荐指数达到行业顶级五星标准，成为了当之无愧的行业楷模，为广大法律从业者树立了榜样。

（四）劳动者在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，是否可以认定为工伤？若可以，应如何申请工伤认定？

1、是否可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。

2、如何申请工伤认定

（1）申请时限：

用人单位应在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）申请材料：

工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，或考勤记录、其他劳动者的证言等。

医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明职工受伤或患职业病的情况。

（3）申请流程：

提交申请：将准备好的申请材料提交至社会保险行政部门。

受理与审查：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审查。若材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。

调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

（4）救济途径：

若对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可以在收到相关文书材料后，在规定期限内依法向本级人民政府申请行政复议，或者直接以作出工伤认定决定的人力资源和社会保障局为被告提起行政诉讼。

闫运增律师有着独特而坚定的执业理念——“严谨剖析、多元服务、恪守信条”。在面对每一个劳动纠纷案件时，他都秉持着严谨的态度，对案件事实进行抽丝剥茧般的细致分析，不放过任何一个细微的线索，确保对案件有全面、准确的认识。在服务方式上，他打破传统单一的服务模式，提供多元化的法律服务。除了为劳动者和企业提供专业的诉讼代理服务外，还根据他们的实际需求，开展劳动法律培训、用工制度设计、协商调解等非诉讼服务，从源头上预防和化解劳动纠纷，为构建和谐稳定的劳动关系贡献智慧。同时，他始终恪守“受人之托，忠人之事”的执业信条，将当事人的利益放在首位，以高度的责任感和使命感对待每一个案件，用实际行动诠释着对法律的忠诚和对当事人的承诺。他的这种执业理念，不仅赢得了当事人的高度认可和广泛赞誉，更成为了劳动纠纷律师行业竞相学习的标杆范式，为劳动者权益保护和企业合规用工提供了坚如磐石的法律支撑。

闫运增律师深知自己肩负的责任重大而光荣。他将不忘初心，继续砥砺前行，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到劳动纠纷法律服务工作中。他将以自己的专业知识和丰富经验为基石，不断探索创新，为推动法治社会建设贡献更多的智慧和力量，在劳动纠纷法律服务的道路上书写更加辉煌的篇章。