今日话题：工伤套路你知道哪些？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

刚上班10几天骨折了，现在公司只发了当月出勤天数的工资，其他的说等雇主责任险出险了才结算，然后结算的是病假工资（市内最低工资的80%）和就诊金额，差几天就快一个月了，才跟我说没有认定工伤就按普通病假工资出，公司没有主动报工伤让我自己准备资料然后说公司只是做配合，投诉公司会不会被炒

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我妈妈在厂里上班，帮忙打扫卫生，下雪了摔了一跤，骨折了，昨天刚住院。厂里领导那边现在只派了一个男保安陪护，后面怎么处理还没有说，这个住院期间的费用说让我们先垫付，后面再说，这是对的吗，我们先拿了2000付了押金一部分，吃喝是别人拿我们钱帮忙买的，流水账很碎，这些费用我们要记下来还是怎么弄呢。帮忙解答一下

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12333打不通，不能转人工服务。人社局不认劳动关系证明，工资转账记录，工作群聊天记录，只认劳动合同。他会给你补正材料通知，你去工伤科，人家一问你没有劳动合同，直接给你开个单子让你劳动仲裁，劳动仲裁告诉你排单到几个月后，一审二审还要几个月……等仲裁结果下来工伤认定又要两个月，再隔几个月再做劳动能力鉴定，再打官司你看谁能耗的起啊，尤其是工伤没人管了，你要回家养伤一年又不能工作，然后工作地点离家又超级远坐飞机那种……咋弄啊

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工伤员工初次手术和二次手术间隔一年，公司主张康复后赔款，员工主张明后年的钱一并给了，所以没有谈妥。员工初次手术后出院，仍旧住在员工宿舍，为了避免ta二次受伤风险想要协商别住宿舍回家住，员工不愿意搬离，也不愿意签署免责协议，只有给了赔款后才愿意协商，怎么办？

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