作为一名机关事业单位人员，如果在2014年之前退休和2024年以后办理退休，养老金的差距会有多大呢？其实我们每一年办理退休所对应养老金的计算基数，都是有所不同的，所以说每一年办理退休的老人在同等参保条件下，那么养老金的基数不同，对应的养老金待遇水平，也是有所不同的，更何况，2014年和2024年之间相差了10年的时间，所以说肯定会有差距。
但是机关事业单位人员，2014年和2024年都是非常特殊的年限，因为机关事业单位中人从2014年的，10月份开始，一直持续到2024年的9月份，建立了中人10年的过波期，在这中人过波期内采用了新办法和老办法相结合的原则取高保低尽最大程度。
保证我们，机关事业单位养老金的待遇不受到影响，同时在中人过渡期内退休还能够获得一部分，过渡性差额养老金待遇补发，但是中人之前的退休人员，我们通常被称之为是机关事业单位的老人，而过渡期以后的退休人员，也都会按照新人新办法的标准来计算。
今天咱们就揭开这个谜底。关键藏在一份2006年的文件里——人事部、财政部联合发布的《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发〔2006〕60号）。这份文件，堪称是养老金“并轨”改革前的“铁算盘”。
它的核心规则就三点，但很多人只知其一，不知其二，结果自己吃了哑巴亏。
第一，算的不是你的总工资，而是“基本工资”。
这是最容易搞错的地方！你退休前工资条上七八千，里头可能有绩效、津贴、交通补助。但60号文件规定，核算基数只算“基本工资”这块。公务员就是“职务工资+级别工资”，教师医生就是“岗位工资+薪级工资”。你工资条上其他部分，退休时是不计入基数的。很多人觉得退休后收入“腰斩”，根源就在这儿。
第二，职级职称，比工龄更“值钱”。
工龄是门槛，但真正决定你拿钱比例的，是退休前的最后职级或职称。文件白纸黑字：工龄满35年的科员，比例是85%；而同样是35年工龄，如果是正科级，比例就能到90%。职级差一级，比例可能就差5%，落实到每月退休金上，就是几百块的硬差距，而且会随着每年涨养老金越拉越大。 这才是“同工龄不同酬”的真正原因。
第三，工龄是“黄金档”，35年是道坎。
工龄决定你能迈进哪个计发比例的门槛。文件把工龄分五档，满35年就能享受到对应职级的最高比例。差几个月不满35年，就可能掉一档，每月少拿几十上百元。所以，那些提前几个月离职的朋友，可能无意中吃了大亏。
特别要提醒“中人”朋友们：
2014年10月后退休的你们，养老金里有一块叫“过渡性养老金”，它的计算核心，依然绕不开这份2006年的60号文件。它是你改革前工作年限价值的“兑换凭证”，直接关系到你最终到手的总额。
另外，有人拿社保法说事，说什么“多缴多得，少缴少得，不缴不得”，老人们没缴过养老保险，应该少得等等。社保法没有错，但是你说的时间和事例不对。请问：2014年10月前机关事业单位那个人缴纳过养老保险？2014年10月以后缴纳养老保险的钱，不也是国家财政拨款，先涨工资再缴费吗？都是国家财政钱缴的，事实就是这样，无可争辩。
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